核心结论：签完劳动合同后单位“黄了”（即用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等导致劳动合同终止的情形），劳动者可通过以下途径维护自身权益：
- 主张经济补偿
根据《劳动合同法》第44条、46条、47条，用人单位被依法宣告破产或终止经营的，劳动合同终止，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）。月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年。
操作建议：
- 保留劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系及工作年限的证据；
- 向用人单位主张经济补偿，若对方拒绝，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
- 优先受偿工资及社保
若用人单位进入破产程序，根据《企业破产法》第113条，劳动者工资、医疗/伤残补助/抚恤费用、应划入个人账户的基本养老保险/医疗保险费用，以及法律/行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金（如经济补偿），属于“优先债权”，在破产财产清偿顺序中优先于普通债权（如供应商货款、银行贷款等）。
操作建议：
- 及时向破产管理人申报债权，提交劳动合同、工资流水、欠薪证明等材料；
- 关注破产程序进展，确保优先受偿权落实。
- 转移或补缴社保
若用人单位未依法缴纳社保，劳动者可依据《社会保险法》第63条，要求用人单位补缴或向社保征收机构投诉。若用人单位已无力补缴，劳动者可凭终止劳动合同证明，将社保关系转移至新单位或灵活就业账户，避免断缴影响医保、养老等权益。
操作建议：
- 向当地社保局查询社保缴纳情况，要求用人单位出具欠缴证明；
- 若用人单位拒不配合，可向社保征收机构申请强制执行。
- 特殊情形处理
- 孕期/产期/哺乳期女职工：根据《劳动合同法》第45条，劳动合同应顺延至相应情形消失时终止，用人单位仍需支付经济补偿；
- 工伤职工：用人单位需支付一次性伤残就业补助金（具体标准按地方规定执行），并协助申报工伤保险待遇。
温馨提示：
若用人单位“黄了”后失联或拒不配合，劳动者需尽快通过法律途径维权，避免超过1年仲裁时效。如有具体问题（如补偿计算、债权申报流程等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。