结论：来例假不上班是否会被认定为旷工，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、从公司规章制度角度
- 若公司规章制度明确规定：女性员工在例假期间享有带薪休假或特殊照顾，且你按照规定履行了请假手续（如提前告知、提交相关证明等），那么公司不应将你此期间未上班认定为旷工。例如，有些公司规定女性员工在例假期间可享受1 - 2天的带薪休假，只要你在规定时间内提交了请假申请，公司就不能随意处罚你。
- 若公司规章制度无相关规定：或者虽有规定但未明确例假期间的处理方式，而你又未按照公司正常请假流程请假，那么公司可能会将你此期间未上班认定为旷工。比如，公司要求所有员工请假都需提前一天提交书面申请并经上级批准，而你未履行这一程序就擅自不来上班，公司就有可能依据规章制度对你进行处理。
二、从法律法规角度
- 目前法律法规：并没有明确规定女性员工在例假期间必须享有带薪休假或特殊照顾。但是，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在经期禁忌从事的劳动范围包括：冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业；低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业；体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业。如果你的工作属于上述禁忌范围，且你在例假期间因身体原因无法从事这些工作，公司应为你安排其他合适的工作或给予休息时间，而不能将你未上班认定为旷工。
- 若公司违反规定：安排你从事经期禁忌的劳动，且在你提出异议后仍不改正，导致你无法正常上班，那么公司不仅不能将你未上班认定为旷工，还可能面临劳动行政部门的处罚。例如，劳动行政部门可责令公司限期改正，并按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。
三、建议
- 提前了解公司规章制度：在入职时或例假来临前，仔细阅读公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于例假期间请假和工作的规定。
- 履行请假手续：如果因例假身体不适需要请假，应按照公司规定的流程提前提交请假申请，并尽可能提供相关证明（如医院诊断证明等），以便公司安排工作或给予休息。
- 与公司沟通协商：如果公司规章制度不明确或存在不合理之处，你可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 保留证据：如果公司无正当理由将你例假期间未上班认定为旷工并对你进行处罚，你应保留好相关证据（如请假记录、公司规章制度、沟通记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。
如果你在例假期间因工作问题与公司发生了纠纷，或者有其他劳动工伤方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。