针对您提出的“员工被组织通知打卡但没盖章怎么处理”的问题，这主要涉及到公司规章制度执行以及员工权益保障的方面。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，公司通知员工打卡是其管理运营秩序的一种方式，也是计算员工工资、奖金等劳动报酬的重要依据。因此，员工应当遵守公司的打卡规定。
关于“通知没盖章”的问题，这主要涉及到通知的正式性和有效性。一般来说，公司正式的通知或文件，为了确保其权威性和正式性，会加盖公司公章或相关部门的印章。然而，在实际操作中，如果通知内容明确、合理，且员工已经实际收到并知晓了通知内容，即使没有盖章，也不应影响其执行。当然，如果员工对通知的真实性或有效性存在疑问，可以向公司相关部门或负责人进行确认。
针对您的情况，我建议您采取以下步骤：
确认通知内容：首先，仔细阅读通知内容，确保自己清楚了解打卡的具体要求、时间、地点等信息。
与公司沟通：如果对通知的真实性或有效性存在疑问，或者认为通知中的某些要求不合理，可以及时向公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解答或调整。
遵守打卡规定：在确认通知内容无误后，应严格按照公司的打卡规定进行打卡。打卡是员工应尽的义务，也是保障自己劳动权益的重要方式。
保留证据：为了防止未来可能出现的纠纷，建议您在打卡时保留好相关证据，如打卡记录、通知截图等。这些证据可以在需要时证明您的打卡情况。
关注公司规章制度：同时，也建议您关注公司的其他规章制度，确保自己的行为符合公司的要求。如果公司规章制度中有关于打卡的明确规定，且您违反了这些规定，公司有权根据规章制度进行处理。
最后，我想强调的是，无论是公司还是员工，都应该遵循诚实信用原则。公司应该确保通知的正式性和有效性，员工则应该遵守公司的打卡规定和其他规章制度。只有这样，才能构建和谐、稳定的劳动关系。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。