结论：单位以十几年前因吸毒被行政处罚为由解除劳动合同，一般是不合法的，但具体还需结合劳动合同约定、单位规章制度以及相关法律法规来综合判断。

分析如下：

1. 从劳动合同约定的角度来看：

   • 如果劳动合同中明确约定了员工因吸毒等违法行为被行政处罚，单位有权解除劳动合同，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么单位在员工因吸毒被行政处罚后，有权依据合同约定解除劳动合同。但在此案例中，员工是十几年前因吸毒被行政处罚，若劳动合同中未明确约定此类情况的处理方式，或者约定了但未明确追溯期限，单位以此为由解除劳动合同则可能缺乏合同依据。

2. 从单位规章制度的角度来看：

   • 单位规章制度是单位内部的管理规范，如果规章制度中明确规定了员工因吸毒等违法行为被行政处罚，单位有权解除劳动合同，并且这一规章制度已经通过民主程序制定、公示或告知员工，那么单位在员工因吸毒被行政处罚后，有权依据规章制度解除劳动合同。然而，同样地，如果规章制度中未明确规定此类情况的处理方式，或者规定了但未明确追溯期限，且员工被处罚的时间已经过去十几年，单位以此为由解除劳动合同则可能缺乏规章制度依据。

3. 从相关法律法规的角度来看：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位解除劳动合同应当有合法、合理的理由，并且需要遵循法定程序。在此案例中，员工因吸毒被行政处罚是十几年前的事情，如果这一行为并未对当前的工作造成实质性影响，或者单位未能证明这一行为与当前的工作存在直接关联，那么单位以此为由解除劳动合同可能缺乏法律依据。
   • 此外，如果单位在解除劳动合同时未遵循法定程序，如未提前通知员工、未听取员工申辩等，也可能构成违法解除劳动合同。

法律建议：

• 如果单位以此为由解除劳动合同，员工可以首先与单位进行沟通协商，了解单位解除劳动合同的具体理由和依据。
• 如果沟通协商无果，员工可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在申请仲裁或提起诉讼时，员工需要提供相关证据证明单位解除劳动合同的行为缺乏合法、合理依据，以及单位未遵循法定程序等事实。

可能后果：

• 如果单位被认定为违法解除劳动合同，可能需要向员工支付赔偿金，赔偿金的数额根据员工在单位的工作年限、工资水平等因素确定。
• 同时，单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如警告、罚款等。

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