企业解散时，退休员工一般不享有与在职员工相同的经济补偿，但具体情况需结合退休员工身份及当地政策综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 退休员工与企业的法律关系

• 已享受养老保险待遇的退休员工：根据《劳动合同法》第四十四条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，退休员工若已开始依法享受基本养老保险待遇或领取退休金，其与企业之间的劳动关系自动终止，双方转为劳务关系。此时企业解散，退休员工无权主张经济补偿，因其已不属于劳动法保护的“劳动者”范畴。
• 未享受养老保险待遇的退休员工：若退休员工因企业未缴纳社保等原因未享受养老保险待遇，且未超过法定退休年龄，可能仍被认定为劳动关系。此时企业解散，退休员工有权主张经济补偿，补偿标准与在职员工相同（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。

2. 地方性政策或补充协议的例外

• 部分地区可能出台地方性法规或政策，要求企业解散时对退休员工给予一定补偿（如一次性补贴、医疗补助等）。例如，某些地区规定企业需为退休员工缴纳补充医疗保险至一定年龄，解散时需结清相关费用。
• 若退休员工与企业签订了返聘协议或劳务合同，且合同中明确约定了解散时的补偿条款（如“合同终止时支付XX元补偿”），则企业需按合同履行。

3. 实务建议

• 核实身份与待遇：退休员工应首先确认自己是否已享受养老保险待遇，若未享受且未达退休年龄，可主张经济补偿；若已享受，则需检查返聘协议或地方政策是否有额外约定。
• 收集证据：若主张补偿，需保留劳动合同、返聘协议、工资记录、社保缴纳证明等材料，以证明劳动关系或补偿约定。
• 协商或诉讼：与企业协商补偿方案，若协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁（注意劳务关系纠纷可能需直接向法院起诉）。

4. 典型案例参考

• 案例1：某企业解散时，退休员工张某已享受养老保险待遇，法院认定其与企业为劳务关系，驳回经济补偿诉求。
• 案例2：退休员工李某未享受养老保险待遇，且未达退休年龄，法院认定其仍属劳动关系，判决企业按工作年限支付经济补偿。

总结：退休员工在企业解散时是否获补偿，需结合其是否享受养老保险待遇、返聘协议约定及地方政策综合判断。若您情况特殊或需进一步分析，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细方案。