专家费以工资薪酬形式发放是否合法，需分情况讨论：
如果专家费属于劳动者正常提供劳动应得的报酬：
- 在这种情况下，专家费作为工资薪酬的一部分发放是合法的。工资薪酬是劳动者因提供劳动而应得的报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。如果专家费是劳动者因其专业技能或知识而提供的额外劳动所应得的报酬，且该报酬与劳动者的正常工作紧密相关，那么将其纳入工资薪酬范畴进行发放是合理的，也符合相关法律法规的规定。
如果专家费属于独立于工资薪酬之外的额外报酬，且双方有明确约定：
- 若专家费是作为对劳动者提供特定专家服务（如咨询、评审等）的额外报酬，且双方在劳动合同或相关协议中明确约定了该费用的性质、支付方式和支付条件等，那么这种发放方式也是合法的。但需要注意的是，这种情况下，专家费不应被视为工资薪酬的一部分，而应作为独立的费用进行支付和税务处理。
如果专家费以工资薪酬形式发放但存在避税等违法行为：
- 如果用人单位将专家费以工资薪酬形式发放，但实际上是为了规避税收或其他法律法规的规定，那么这种行为是不合法的。例如，用人单位可能通过将专家费纳入工资薪酬来降低应纳税所得额，从而减少应缴纳的税款。这种行为不仅违反了税收法律法规，也可能损害劳动者的合法权益。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资薪酬是劳动者因提供劳动而应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 如果专家费属于工资薪酬的一部分，用人单位应当将其纳入工资总额进行核算，并按照国家规定缴纳社会保险费和住房公积金等。
- 如果专家费是独立于工资薪酬之外的额外报酬，双方应当在劳动合同或相关协议中明确约定其性质、支付方式和支付条件等，以避免产生纠纷。
- 用人单位在发放专家费时，应当遵守国家税收法律法规的规定，不得通过避税等违法行为来损害国家利益和劳动者的合法权益。
可能产生的法律后果：
- 如果用人单位将专家费以工资薪酬形式发放但存在违法行为，如避税等，可能会面临税务机关的处罚，包括补缴税款、滞纳金和罚款等。
- 同时，这种行为也可能损害劳动者的合法权益，如影响劳动者的社会保险待遇和住房公积金待遇等。劳动者有权向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
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