结论：公司让你待岗且不安排工作，是否需要每天给直属领导发信息，这并非一个法律上的强制要求，但出于维护良好劳动关系和保留证据的考虑，主动与领导沟通是一个较为明智的选择。以下从不同角度为你详细分析：

从法律义务角度

在法律层面，并没有明确规定员工在待岗期间必须每天给直属领导发信息。待岗是公司根据自身经营状况或工作安排，对员工工作状态的一种调整。只要公司按照法律规定支付了待岗期间的工资或生活费（具体标准依据当地法规，如不低于当地最低工资标准的80%等），并且没有违反劳动合同中关于工作安排和薪酬支付的相关条款，那么员工就需要遵守公司的待岗安排。此时，员工没有法律上的义务每天向领导发信息汇报情况。

从维护劳动关系角度

1. 保持沟通的重要性：虽然法律没有强制要求，但主动与直属领导沟通可以展示你的积极态度和对工作的关注。在待岗期间，公司可能随时会有新的工作安排或调整，保持与领导的沟通可以让你及时了解公司的动态，避免因为信息不畅而错过工作机会或产生误解。
2. 避免被误解为旷工：如果你长时间不与领导联系，且没有合理的解释，领导可能会误认为你旷工或擅自离岗。虽然待岗期间你并没有实际的工作任务，但保持一定的沟通频率可以避免这种不必要的误解，维护你的职业形象。

从保留证据角度

1. 记录待岗事实：在与领导的沟通中，你可以明确提及自己处于待岗状态，以及待岗的起始时间等信息。这些沟通记录可以作为日后证明你待岗事实的证据，如果公司未来在薪酬支付、工作安排等方面出现纠纷，这些证据将对你非常有利。
2. 应对潜在纠纷：如果公司未来以你未履行工作职责为由解除劳动合同或进行其他不利处理，你可以凭借与领导的沟通记录来证明自己已经按照公司的要求待岗，且没有违反任何规定。

实际操作建议

1. 定期沟通：你可以根据自己的实际情况和公司的要求，定期（如每周或每两周）与直属领导进行沟通。沟通内容可以包括你的待岗状态、对工作的期待、是否有新的工作安排等。
2. 保留沟通记录：无论是通过微信、短信还是邮件等方式与领导沟通，都要保留好沟通记录。这些记录在必要时可以作为证据使用。
3. 了解公司政策：在待岗期间，你可以主动了解公司的相关政策，如待岗期间的薪酬支付标准、工作安排流程等。这样可以帮助你更好地应对待岗期间的各种情况。

最后提醒：如果你在待岗期间遇到任何问题或纠纷，如公司未按时支付待岗工资、擅自变更待岗条件等，都可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。