结论：公司自主经营搬迁劳动地址，并不直接等同于“客观情况发生重大变化”从而构成辞退员工的合法条件。是否构成这一条件，需结合搬迁的具体情况、对劳动合同履行的影响以及双方协商的结果来综合判断。
一、法律依据与“客观情况重大变化”的认定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。这里的“客观情况发生重大变化”是一个相对模糊的概念，需要结合具体情况来判断。
二、公司搬迁对劳动合同履行的影响
搬迁距离与通勤影响：
- 如果公司搬迁的距离较近，比如同城内的不同区域，且新地址对员工的通勤时间、成本等影响不大，那么通常不构成“客观情况发生重大变化”。
- 如果公司搬迁至跨市甚至跨省的新地址，导致员工的通勤时间显著增加或成本大幅上升，那么可能构成“客观情况发生重大变化”。
岗位性质与工作条件：
- 对于某些需要固定工作场所的岗位，如生产线工人、实验室研究员等，公司搬迁可能导致原劳动合同无法履行。
- 对于一些可以远程办公或移动办公的岗位，公司搬迁可能对劳动合同的履行影响较小。
三、公司搬迁后辞退员工的合法性分析
协商变更劳动合同：
- 在公司搬迁后，如果双方能够就变更劳动合同内容（如调整工作地点、工作时间、提供交通补贴等）达成一致意见，那么公司无权单方辞退员工。
- 如果公司未与员工协商或协商不成，直接辞退员工，则可能构成违法解除劳动合同。
依法解除劳动合同的程序：
- 即使公司搬迁构成“客观情况发生重大变化”，且双方无法就变更劳动合同内容达成一致意见，公司也需按照法定程序解除劳动合同，即提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资，并支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四、公司搬迁后员工的权益保障
拒绝随迁的权利：
- 如果公司搬迁对员工造成实质性不利影响，且公司未提供合理补救措施，员工有权拒绝到新地点工作。
主张经济赔偿：
- 如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付双倍经济补偿金作为赔偿。
举证责任：
- 在劳动争议中，员工需承担一定的举证责任，证明公司搬迁对其造成实质性不利影响，如通勤时间翻倍、家庭照顾困难等。
五、实操建议
公司方：
- 在搬迁前，应充分评估搬迁对员工的影响，制定合理的补偿方案。
- 通过民主程序（如职工代表大会）与员工沟通搬迁计划，尽量达成一致意见。
- 如果确实需要解除劳动合同，应按照法定程序操作，并支付相应的经济补偿金。
员工方：
- 保留好与通勤、工资等相关的证据，以备不时之需。
- 如果公司搬迁对自己造成实质性不利影响，且公司未提供合理补救措施，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结：公司自主经营搬迁劳动地址并不直接构成辞退员工的合法条件。是否构成这一条件需结合具体情况来判断。作为公司方，应尽量与员工协商变更劳动合同内容；作为员工方，则应理性维护自身权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。