公司跨省搬迁一般属于重大客观变化。下面我将从相关法律规定和实际情况出发，对此进行详细解释。

法律依据

根据《劳动合同法》第四十条的规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可以解除劳动合同。这里的“客观情况发生重大变化”通常包括企业迁移、被兼并、企业资产转移等情形。

具体情况分析

1. 跨省搬迁的性质：

   • 跨省搬迁意味着公司的工作地点发生了根本性的变化，这种变化通常会对员工的居住、工作、生活等产生重大影响。
   • 由于跨省搬迁涉及较远的距离，员工很可能无法继续在原工作地点履行劳动合同，因此这种搬迁通常被视为客观情况发生重大变化。

2. 法律后果：

   • 如果员工不愿意随公司跨省搬迁，且双方无法就变更劳动合同内容（如工作地点、工作条件等）达成一致，那么公司可以依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同。
   • 在这种情况下，公司需要向员工支付经济补偿金，以弥补因解除劳动合同给员工带来的损失。

3. 特殊情况的考虑：

   • 尽管跨省搬迁一般被视为重大客观变化，但在某些特殊情况下，如果公司采取了有效的补救措施（如提供交通补贴、安排住宿等），使得员工能够继续履行劳动合同，且员工也同意接受这些补救措施，那么这种搬迁可能不会被视为客观情况发生重大变化。

结论与建议

综上所述，公司跨省搬迁通常属于重大客观变化，特别是当这种搬迁导致员工无法继续在原工作地点履行劳动合同时。因此，公司在决定跨省搬迁前，应充分考虑员工的意愿和利益，与员工进行充分沟通，并尽可能提供有效的补救措施以减轻搬迁对员工的影响。如果双方无法就变更劳动合同内容达成一致，公司应依法支付经济补偿金并解除劳动合同。