关于提前辞退是否要给两个月工资的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了提前辞退的补偿标准，比如提前辞退需要支付两个月工资作为补偿，那么用人单位就需要按照合同约定来执行。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

2. 法定补偿标准：

   • 如果劳动合同中没有明确规定提前辞退的补偿标准，那么就需要参考法定的补偿标准。在一般情况下，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但这并不意味着提前辞退就一定需要支付两个月工资，具体数额还需根据工作年限和工资水平来确定。
   • 特殊情况：如果用人单位是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同的（如劳动者严重违反用人单位的规章制度等），则用人单位无需支付经济补偿金。

3. 协商一致的情况：

   • 如果劳动者与用人单位在解除劳动合同时能够协商一致，并且双方都同意提前辞退并支付两个月工资作为补偿，那么这也是完全合法的。在这种情况下，双方可以签订书面协议来明确各自的权利和义务。

建议：

• 如果你遇到了提前辞退的情况，并且不确定是否应该获得两个月工资的补偿，我建议你先查看一下自己的劳动合同中是否有相关约定。
• 如果没有约定或者约定不明确，你可以与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的补偿方案。
• 如果协商不成，你可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或者仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：提前辞退是否要给两个月工资，取决于劳动合同的约定、法定的补偿标准以及双方协商的结果。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。