结论：干部在提干试用期间被立案审查调查，能否如期转正需根据审查调查结果、单位规章制度及具体情节综合判断，无法一概而论。以下从不同角度展开分析：

一、审查调查结果对转正的影响

1. 若审查调查结果不影响任职
   若立案审查调查后，相关部门认定干部不存在违法违纪行为，或虽有轻微问题但未达到影响任职的程度（如情节轻微、已整改到位等），单位通常会根据《党政领导干部选拔任用工作条例》及内部规章制度，按程序办理转正手续。
   法律依据：根据《条例》第三十九条，试用期满考核合格的，应当正式任职；考核不合格的，免去试任职务，一般按试任前职级安排工作。若审查调查结果未影响考核结论，转正不受影响。

2. 若审查调查结果影响任职
   若立案审查调查发现干部存在严重违法违纪行为（如贪污受贿、滥用职权等），或虽问题不严重但单位规章制度明确规定“立案审查期间暂停转正程序”，则转正可能被延迟或取消。
   法律依据：根据《条例》第二十四条，选拔任用党政领导干部必须严格遵守纪律，对违反纪律的行为需严肃处理。若审查调查结果符合“不得提拔任职”的情形（如正在接受纪律审查、涉嫌犯罪等），转正将被否决。

二、单位规章制度的具体规定

1. 转正程序的暂停或终止
   部分单位会在内部规章制度中明确规定：“干部在试用期内被立案审查调查的，转正程序自动暂停，待审查调查结束后再根据结果决定是否继续。”若单位有此类规定，需严格遵守。
   示例：某单位《干部试用期管理办法》规定：“试用期内被立案审查的，暂停转正考核，审查结束后根据结论决定是否补办转正手续或取消任职。”

2. 特殊情形的处理
   若单位规章制度未明确规定，但干部被立案审查调查的事由与岗位职责密切相关（如涉及经济问题但岗位为财务负责人），单位可能从风险防控角度出发，主动延迟或取消转正。

三、具体情节的考量

1. 问题性质与严重程度
   若立案审查调查的事由为工作失误或轻微违纪（如迟到早退、未按规定报备等），且未造成严重后果，单位可能酌情从轻处理，允许转正；若涉及贪污受贿、失职渎职等严重问题，转正将被否决。

2. 干部的认错态度与整改情况
   若干部在审查调查期间积极配合、主动认错并整改，单位可能根据其表现决定是否给予转正机会；若拒不配合或整改不到位，转正可能性较低。

四、法律建议

1. 及时沟通与说明
   干部应主动向单位说明立案审查调查的情况，配合提供相关材料，并表达积极整改的态度，争取单位的理解与支持。

2. 关注审查调查进展
   及时了解审查调查的结论，若结论有利于任职，可要求单位按程序办理转正；若结论不利，需做好心理准备，并考虑后续的职业规划。

3. 咨询专业法律意见
   若对单位的处理决定有异议，或审查调查结果存在争议，可向我咨询具体法律意见，维护自身合法权益。

总结：干部在提干试用期间被立案审查调查，能否如期转正需结合审查调查结果、单位规章制度及具体情节综合判断。建议干部积极配合审查调查，及时与单位沟通，并根据实际情况寻求法律帮助。如有进一步问题，可直接向我咨询。