国企领导人员如果被立案审查调查，其试用期满一般不能正式任职。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律与纪律规定角度
公务员法及相关规定：
- 根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员在试用期内若存在违法违纪行为，或被立案审查调查，其试用期考核通常会被视为不合格。这意味着，该公务员在试用期满后不能正式任职，甚至可能面临被辞退的风险。
- 国企领导人员，虽然不属于公务员序列，但往往参照公务员的管理标准进行管理，特别是在纪律和考核方面。因此，若国企领导人员在试用期内被立案审查调查，其试用期考核同样可能受到影响，导致不能正式任职。
国企内部规定：
- 国企通常会有自己的内部规定，对领导人员的选拔、任用、考核等方面进行明确。这些规定可能包括对试用期内的表现进行考核，以及若存在违法违纪行为则不得正式任职等条款。
- 因此，若国企领导人员在试用期内被立案审查调查，其试用期满后的任职情况将受到国企内部规定的约束。
二、实际操作与影响角度
审查调查的影响：
- 被立案审查调查本身就意味着该领导人员可能存在违法违纪行为，这将对国企的形象和声誉造成负面影响。因此，从实际操作的角度来看，国企不太可能让一个正在接受审查调查的人员正式任职。
- 此外，审查调查过程可能涉及对领导人员的工作能力、道德品质等方面的评估，这些评估结果也将影响其试用期满后的任职情况。
公众舆论与信任度：
- 国企作为国家的重要经济支柱，其领导人员的选拔和任用往往受到公众的广泛关注。若一个正在接受审查调查的领导人员被正式任职，可能会引发公众的不满和质疑，进而影响国企的信任度和声誉。
- 因此，从维护国企形象和公众信任度的角度来看，国企也不太可能让一个正在接受审查调查的人员正式任职。
三、建议与后续行动
积极配合审查调查：
- 若国企领导人员被立案审查调查，应积极配合相关部门的工作，如实说明情况，提供必要的证据和资料。
- 通过积极配合审查调查，可以展示自己的诚意和态度，有助于减轻或消除不良影响。
关注审查调查结果：
- 审查调查结果将直接影响国企领导人员的试用期考核和任职情况。因此，应密切关注审查调查的进展和结果。
- 若审查调查结果证明领导人员不存在违法违纪行为，或其行为不构成严重违纪，则可能有机会在试用期满后正式任职。
寻求法律帮助：
- 若对审查调查过程或结果有异议，或认为自己的合法权益受到侵害，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，国企领导人员如果被立案审查调查，其试用期满一般不能正式任职。这既符合法律与纪律规定的要求，也符合实际操作与影响的角度考虑。因此，建议国企领导人员在试用期内严格遵守法律法规和国企内部规定，积极履行职责，避免出现违法违纪行为。若有问题，可以直接向我咨询。