公司即便准备将项目外包，仍需与员工签订劳动合同，这主要是基于法律要求、业务连续性保障以及员工权益保护等多方面的考虑。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这一规定是强制性的，不因公司是否准备外包项目而改变。
   • 劳动合同是明确双方权利和义务的法律文件，对于保护劳动者的合法权益、维护劳动市场的稳定具有重要意义。公司必须遵守这一法律规定，与员工签订劳动合同。

2. 业务连续性保障：

   • 即使公司计划将项目外包，但在外包过程中，仍需要一定数量的内部员工来协调、管理外包项目，确保项目的顺利进行。
   • 与员工签订劳动合同，可以确保公司在外包过渡期间或外包项目执行过程中，有稳定的员工队伍来支持业务的连续性。

3. 员工权益保护：

   • 劳动合同是员工权益的重要保障。通过签订劳动合同，员工可以明确自己的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键信息，从而维护自己的合法权益。
   • 如果公司不与员工签订劳动合同，员工在面临工资拖欠、工伤赔偿等问题时，将难以通过法律途径维护自己的权益。

4. 避免法律风险：

   • 不签订劳动合同，公司可能面临法律风险。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 此外，如果公司未与员工签订劳动合同，且员工在工作中发生工伤等事故，公司可能需要承担更大的赔偿责任。

5. 实际操作中的灵活性：

   • 即使公司计划外包项目，也不意味着所有员工都会被外包出去。公司可能根据业务需要，保留一部分核心员工来支持公司的长期发展。
   • 与这些员工签订劳动合同，可以为公司提供更大的灵活性，以便根据业务变化调整员工队伍。

建议：

• 对于公司而言，应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，与所有员工签订书面劳动合同，以维护员工的合法权益和公司的法律合规性。
• 如果公司计划外包项目，应提前与员工进行沟通，明确外包的范围、时间以及员工在项目外包后的工作安排等关键信息，以减少不必要的误解和纠纷。

如果你在公司劳动合同签订或项目外包过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。