事业单位工作人员利用自己的专业能力给私企做活是否违法，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合同与兼职规定：

   • 事业单位工作人员通常与单位签订有劳动合同或聘用合同，这些合同中可能明确规定了工作人员的工作职责、工作时间以及是否允许兼职等条款。
   • 如果合同中明确禁止工作人员在外兼职或从事与本职工作相冲突的活动，那么该工作人员利用专业能力给私企做活就可能构成违约，需要承担相应的合同责任。

2. 职业道德与纪律规定：

   • 事业单位工作人员作为公职人员，通常受到更为严格的职业道德和纪律规定的约束。
   • 如果该行为违反了职业道德规范或单位内部的纪律规定，如利用职务之便谋取私利、泄露单位机密等，那么该工作人员就可能面临纪律处分，甚至可能构成犯罪，需要承担刑事责任。

3. 法律法规的适用：

   • 在某些情况下，事业单位工作人员利用专业能力给私企做活可能并不直接违反法律法规，但如果该行为涉及到了利益输送、权力寻租等违法违规行为，那么就可能触犯了相关法律法规，如《刑法》中的贪污贿赂罪等。
   • 此外，如果该工作人员在兼职过程中泄露了国家秘密或单位商业秘密，也可能构成犯罪。

4. 具体案例分析：

   • 假设某事业单位工作人员是一名工程师，其在业余时间利用自己的专业知识为一家私企提供技术咨询，且该行为并未影响其在本职工作上的表现，也未违反合同或单位规定，同时也没有涉及任何违法违规行为，那么该行为通常是被允许的。
   • 但如果该工程师在兼职过程中泄露了单位的商业秘密或技术机密，或者利用职务之便为私企谋取不正当利益，那么该行为就可能构成违法或犯罪。

法律建议：

• 事业单位工作人员在考虑利用自己的专业能力给私企做活时，应首先仔细审查自己的劳动合同或聘用合同，了解其中关于兼职和职业道德的规定。
• 同时，应咨询所在单位的法律顾问或人事部门，了解单位对于此类行为的内部规定和态度。
• 如果该行为可能涉及法律法规的适用问题，建议咨询专业律师以获取更具体的法律意见。

可能后果：

• 如果该行为违反了合同或单位规定，工作人员可能面临合同违约责任或纪律处分。
• 如果该行为涉及违法违规行为，工作人员可能面临刑事处罚或民事赔偿责任。

总之，事业单位工作人员利用自己的专业能力给私企做活是否违法，需要根据具体情况来判断。在做出决定前，建议工作人员充分了解相关法律法规和单位规定，并咨询专业律师的意见。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。