关于长期请病假期间工资如何发放的问题，这确实是一个涉及多个方面的综合考量。下面我将从劳动合同、公司规定、国家法律法规以及地区特殊规定等角度，为您详细解答。

首先，劳动合同与公司规定是首要参考依据。如果您的劳动合同中明确规定了病假工资的计算基数和比例，那么公司应当按照这一约定来执行。如果劳动合同中没有相关约定，您可以查阅公司的员工手册或相关规章制度，这些文件中通常会包含公司对病假工资的具体规定。

其次，国家法律法规也为我们提供了基本的保障。根据《劳动法》及相关规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业应当按照有关规定支付病假工资或疾病救济费。这里需要注意的是，病假工资的计算基数通常不得低于当地规定的最低工资标准，而且实际支付的病假工资也不得低于最低工资标准的80%。这是国家对劳动者基本权益的保障，任何公司都不能违反。

再者，工作年限与医疗期也会影响病假工资的支付。一般来说，员工在本单位的工作年限越长，病假工资的计算系数就越高，支付比例也相应提高。同时，医疗期的长短也是一个重要因素。在某些地区，如上海市，如果员工连续休假超过6个月，公司可能会改为支付疾病救济费，并且支付比例会有所调整。

最后，地区特殊规定也是我们不能忽视的一点。不同地区可能会根据当地的实际情况，对病假工资的计算出台一些特殊规定。比如上海市和深圳市，它们就有各自具体的支付标准和比例。因此，在计算病假工资时，我们还需要特别关注并遵循当地的特殊规定。

操作建议：

1. 在请病假前，建议您先了解清楚公司的规定和国家的相关法律法规，这样您就能更好地维护自己的权益。
2. 如果您对病假工资的计算方式有疑问或不确定如何计算，可以直接与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，获取具体的计算方法和政策解释。
3. 如果您发现公司支付的病假工资不符合规定，可以先与公司协商解决；如果协商不成，您可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，长期请病假期间的工资计算是一个涉及多个因素的综合问题。只有全面了解和正确应用劳动合同、公司规定、国家法律法规以及地区特殊规定等多个方面的内容，我们才能确保自己的合法权益得到有效保障。希望这些解答能对您有所帮助。