遇到主管否定劳动成果的情况，你可以从以下几个角度来应对和处理：
明确劳动成果的评价标准：
- 首先，回顾你与公司或团队之间关于劳动成果评价的具体标准或约定。这通常会在劳动合同、员工手册或项目协议中有所体现。
- 如果评价标准模糊或未明确，你可以尝试与主管或人力资源部门沟通，明确劳动成果的具体评价标准和流程。这有助于你了解主管否定的具体原因，并为后续的沟通或申诉提供依据。
收集证据，证明劳动成果的价值：
- 整理你完成劳动成果的相关证据，如工作记录、项目报告、客户反馈等。这些证据可以证明你的劳动成果是符合公司要求或项目目标的。
- 如果可能的话，寻求同事或客户的支持，他们可能能提供关于你劳动成果的正面评价或见证。
与主管进行坦诚沟通：
- 安排一次与主管的面对面会议，表达你对劳动成果被否定的关切和疑问。
- 在沟通中，保持冷静和理性，避免情绪化。听取主管的具体反馈，了解他/她认为你的劳动成果存在哪些问题或不足。
- 根据主管的反馈，你可以提出自己的观点和解释，或者询问如何改进以符合公司的期望。
寻求内部申诉或调解机制：
- 如果与主管的沟通没有达成满意的结果，你可以考虑向公司的人力资源部门或更高级别的管理层提出申诉。
- 在申诉过程中，提供你收集的证据和与主管的沟通记录，以支持你的立场。
- 如果公司设有调解机制，你也可以考虑参与调解，以寻求双方都能接受的解决方案。
了解法律权益，考虑法律途径：
- 在某些情况下，主管的否定可能涉及对你的不公平对待或歧视。如果你认为自己的权益受到了侵害，你可以了解相关的劳动法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。
- 根据法律规定，你有权要求公司对你的劳动成果进行公正评价，并在必要时寻求法律援助或提起劳动仲裁。
- 但请注意，法律途径通常是最后的手段，建议在尝试其他所有途径后再考虑。
在处理这类问题时，还需要注意以下几点：
- 保持专业态度：无论情况如何，都应保持专业和礼貌的态度。这有助于维护你的职业形象，并可能促进问题的解决。
- 及时记录：记录与主管的沟通内容、公司的反馈以及你采取的行动。这些记录可能在未来的申诉或法律程序中成为重要证据。
- 寻求支持：如果你感到困惑或无助，不要害怕寻求同事、朋友或专业人士的支持和建议。他们可能能提供不同的视角或帮助你找到解决问题的新方法。
最后，我想强调的是，每个具体情况都是独特的，因此上述建议可能需要根据你的实际情况进行调整。如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。