当老板故意贬低自己的劳动成果时，你可以从以下几个角度来应对和处理：

1. 明确自身权益与劳动成果的价值

   • 首先，你需要清晰地认识到自己的劳动成果是受到法律保护的，这包括你的工作成果、创意、发明等。老板故意贬低你的劳动成果，可能构成对你劳动价值的否定，但这并不改变你劳动成果本身的价值。
   • 你可以回顾自己的工作记录、项目成果、客户反馈等，收集证据来证明自己的劳动成果是有价值的，甚至是对公司有重要贡献的。

2. 与老板进行沟通

   • 在收集到足够证据后，你可以尝试与老板进行坦诚的沟通。表达你对劳动成果被贬低的感受，并展示你的证据，说明你的劳动成果对公司的重要性。
   • 沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。尝试理解老板的立场和考虑，同时也让老板了解你的感受和期望。

3. 寻求内部支持

   • 如果与老板的沟通没有取得预期效果，你可以考虑寻求公司内部其他高层或人力资源部门的支持。向他们反映你的情况，并提供相关证据，请求他们介入调解或提供帮助。
   • 在寻求内部支持时，要注意方式方法，避免给公司带来不必要的负面影响或冲突。

4. 考虑法律途径

   • 如果老板的行为严重侵犯了你的权益，比如构成了侮辱、诽谤或恶意贬低，且对你的名誉、职业发展等造成了实质性损害，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。老板故意贬低你的劳动成果，可能侵犯了你的这些权利。
   • 在考虑法律途径时，建议先咨询专业律师（比如我，杜沛均律师，专注于劳动纠纷领域），了解具体的法律程序和可能的结果，以便做出明智的决策。

5. 关注个人职业发展

   • 无论最终处理结果如何，你都需要关注自己的个人职业发展。如果老板的行为已经严重影响了你的工作积极性和职业发展前景，你可以考虑寻找新的工作机会。
   • 在寻找新工作时，要充分展示自己的能力和成果，避免因为之前的经历而影响自己的职业发展。

最后，我想强调的是，面对老板的故意贬低，你要保持冷静和理性，不要轻易被情绪左右。通过收集证据、沟通、寻求支持或法律途径等方式来维护自己的权益，同时关注个人职业发展，为自己的未来做好规划。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。