员工签订劳务合同在工伤休息期间，一般是有工资的，但具体情形需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳务合同与劳动合同的区别及影响
劳务合同与劳动合同在法律性质上有所不同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规的调整。而劳务合同则更多地受《民法典》等民事法律法规的调整，通常用于描述平等主体之间就某一项劳务或某一独立工作达成的协议。
关键点：在劳动合同关系下，员工因工伤休息期间，用人单位需按照法律规定支付工资。而在劳务合同关系下，工资支付问题则更多地取决于双方之间的约定以及劳务合同的具体内容。
二、工伤休息期间工资支付的一般原则
劳动合同关系下：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 这意味着，在劳动合同关系下，员工因工伤休息期间，用人单位需按照员工受伤前的工资标准支付工资。
劳务合同关系下：
- 由于劳务合同不受劳动法律法规的直接调整，因此工伤休息期间的工资支付问题需依据双方之间的约定来确定。
- 如果劳务合同中明确约定了工伤休息期间的工资支付方式和标准，那么双方应按照约定执行。
- 如果劳务合同中没有明确约定，那么双方可以协商解决。协商不成的，可能需要根据《民法典》等相关法律法规的规定，通过诉讼或仲裁等方式来解决争议。
三、实际操作中的建议
对于员工：
- 在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工伤休息期间工资支付的部分。
- 如果合同中没有明确约定，可以与用人单位进行协商，并尽量将协商结果以书面形式记录下来，以备不时之需。
- 在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并按照用人单位的要求进行工伤认定和医疗救治。
对于用人单位：
- 在签订劳务合同时，应明确约定工伤休息期间的工资支付方式和标准，以避免后续争议。
- 在员工发生工伤后，应积极配合员工进行工伤认定和医疗救治，并按照约定或法律规定支付工资。
四、特殊情况下的处理
- 如果劳务合同双方对工伤休息期间的工资支付问题存在争议，且无法通过协商解决，那么双方可以寻求法律途径来解决争议。例如，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
总结与建议：员工签订劳务合同在工伤休息期间是否有工资，主要取决于劳务合同中的约定以及双方之间的协商结果。为了保障自身权益，员工在签订劳务合同时应仔细阅读合同条款，并尽量与用人单位就工伤休息期间的工资支付问题达成明确约定。如果发生争议，可以寻求法律途径来解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。