员工因工作态度问题被开除是否有赔偿，以及是否合法，这主要取决于公司规章制度的具体情况以及员工行为的严重程度。以下是对这一问题的详细分析：

无需支付赔偿且合法解除的情况

1. 规章制度明确且合理：

   • 公司必须拥有明确且合理的规章制度，其中应详细界定工作态度不好的具体情形，例如多次无故不服从上级合理安排、在工作场合与同事多次发生严重冲突等。

2. 规章制度已公示：

   • 这些规章制度必须依法向员工公示，确保员工知晓并理解相关规定。公示方式可以多样化，如员工培训、公告栏张贴、电子邮件通知等。

3. 员工严重违反规章制度：

   • 员工的工作态度问题必须达到规章制度中规定的严重程度，且经多次警告后仍不改正。例如，员工多次拒绝执行工作任务、频繁迟到早退等。

4. 合法解除劳动合同：

   • 在满足上述条件的情况下，公司可以依据规章制度合法解除劳动合同，无需支付赔偿金。

需要支付赔偿且违法解除的情况

1. 规章制度不健全或未公示：

   • 若公司没有关于工作态度不好可辞退的相关规章制度，或者虽有规章制度但未依法向员工公示，使员工不知晓相关规定，那么公司以此辞退员工则属于违法解除劳动合同。
   • 赔偿金标准：赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 工作态度问题未达到严重程度：

   • 即便公司有相关规章制度，但员工的工作态度问题并没有达到规章制度中规定的严重程度，或者公司的规章制度本身对“工作态度不好”的定义模糊、不明确，公司辞退员工也属于违法解除。
   • 同样需要支付赔偿金：在这种情况下，公司也需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

实际案例说明

• 案例一：张三因多次拒绝执行领导安排的正常工作任务，并经多次警告后仍不改正，被公司依据明确的规章制度合法辞退。由于公司规章制度健全、已公示，且张三的行为严重违反了规定，因此公司无需支付赔偿金。

• 案例二：李四在公司工作了3年，因工作态度问题被辞退，但公司并未公示过相关辞退规定。在这种情况下，李四可获得的经济补偿为3个月工资（工作年限×月工资），而赔偿金则为经济补偿的二倍，即6个月工资总额。

建议与提醒

• 公司方面：在处理员工工作态度问题时，应确保规章制度明确、合理且已公示，同时严格遵循法定程序进行辞退操作，以避免不必要的法律风险和赔偿责任。

• 员工方面：如果因工作态度问题被辞退，应首先了解公司的规章制度是否健全且已公示，以及自己的行为是否确实达到了规章制度中规定的严重程度。如果认为公司的辞退行为违法，可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，员工因工作态度问题被开除是否有赔偿以及是否合法，取决于公司规章制度的具体情况以及员工行为的严重程度。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。