关于教师请假一天是否扣全勤的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
学校规章制度：
- 大多数学校或教育机构都会有自己的规章制度，其中会明确规定请假与全勤的关系。有些学校可能规定，只要请假（无论天数多少），就会扣除全勤；而有些学校则可能设定一定的请假天数阈值，只有超过这个阈值才会扣除全勤。
- 建议：首先查阅你所在学校的规章制度，了解请假与全勤的具体规定。
劳动合同或聘用协议：
- 如果你与学校签订了劳动合同或聘用协议，那么协议中也可能包含关于请假和全勤的条款。这些条款通常会明确双方的权利和义务，包括请假时的工资和全勤奖励等。
- 建议：仔细阅读你的劳动合同或聘用协议，特别是关于请假和全勤的部分。
法律法规：
- 在国家层面，关于劳动者的请假和全勤奖励，并没有统一的法律法规进行规定。这通常是由用人单位（如学校）根据自身情况制定的。但是，如果学校的规章制度或劳动合同中的规定违反了国家法律法规的强制性规定（如最低工资标准、劳动时间等），那么这些规定是无效的。
- 建议：虽然直接关于请假和全勤的法律法规可能不多，但你可以了解一些与劳动权益相关的基本法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，以维护自己的合法权益。
实际操作中的灵活性：
- 在实际操作中，有些学校可能会根据教师的实际情况（如病假、事假等）和请假的原因，对全勤奖励进行一定的灵活处理。例如，对于因病请假且能提供医疗证明的教师，学校可能不会扣除全勤。
- 建议：如果你因特殊原因需要请假，可以与学校的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明情况并寻求理解。
总结与建议：
- 教师请假一天是否扣全勤，主要取决于你所在学校的规章制度、劳动合同或聘用协议中的规定。
- 我建议你首先查阅这些规定，了解请假与全勤的具体关系。
- 如果对规定有疑问或认为规定不合理，可以与学校的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解释或协商解决方案。
- 在整个过程中，保持与学校的良好沟通是非常重要的，这有助于维护你的合法权益和避免不必要的纠纷。
如果你还有其他关于劳动工伤、社会保险或劳动合同方面的问题，欢迎直接向我咨询。