企业女职工在58岁退休的情况，主要取决于其身份性质以及相关的退休政策规定，以下分情况说明：
企业女工人：
- 通常情况下，企业女工人的法定退休年龄是50周岁。但若其从事的是特殊工种（如高空、高温、井下、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作），并且满足一定的工龄条件（如累计工作年限满一定年限，具体根据工种和地区政策而定），那么有可能在55周岁退休。不过，在极少数特定情况下，如果政策有特别规定或者企业有特殊安排，且女工人本人同意，也存在58岁退休的可能性，但这并非普遍现象，需要具体查看当地的政策文件或企业规定。
企业女干部或管理岗位人员：
- 对于企业女干部或管理岗位人员，其法定退休年龄通常是55周岁。但同样地，如果政策有特别调整（如延迟退休政策逐步实施过程中，对特定人群的过渡性安排），或者企业根据自身情况制定了更为灵活的退休政策，并且得到了相关部门的批准，那么女干部或管理岗位人员也有可能在58岁退休。不过，这种情况同样需要具体查看当地的政策文件或企业规定。
灵活就业女性参保人员：
- 对于以灵活就业身份参保的女性，其退休年龄可能因地区而异。一些地区规定，灵活就业女性参保人员的退休年龄为55周岁；而另一些地区则可能根据参保人员的缴费年限、工作经历等因素，对退休年龄有所调整。在极少数地区或特定情况下，灵活就业女性参保人员也可能在58岁退休，但这同样需要具体查看当地的政策规定。
法律背景与建议：
- 退休年龄的规定通常由国家法律法规或地方政策文件明确，因此，要准确了解企业女职工在什么情况下可以58岁退休，需要查阅最新的相关政策文件。
- 由于退休政策可能因地区、行业、企业性质等因素而有所不同，因此建议女职工在临近退休年龄时，及时咨询所在企业的人力资源部门或当地社保部门，以获取最准确的退休信息。
- 如果女职工认为自己的退休年龄或退休待遇存在问题，可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。
可能涉及的法律后果：
- 如果企业未按照政策规定为女职工办理退休手续，或者未按时足额支付退休待遇，女职工有权要求企业补办退休手续、补发退休待遇，并可能要求企业承担相应的法律责任。
- 如果女职工对退休政策或退休待遇有异议，但未通过合法途径解决，而是采取过激行为或非法手段进行维权，可能会面临法律制裁或承担不利后果。
总之，企业女职工在什么情况下可以58岁退休，需要具体查看当地的政策文件或企业规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。