关于企业女干部可以60岁退休的情况，这主要取决于其工作岗位性质以及个人选择，同时还需要遵循国家和地方的相关政策规定。以下是对这一问题的详细解答：
一、基本退休年龄规定
根据国家及地方的相关政策，企业女干部的法定退休年龄通常为55周岁。然而，这一规定并非绝对，存在一些特殊情况或个人选择可以导致退休年龄的调整。
二、特殊情况下的退休年龄
岗位性质变更：
- 如果企业女干部原本在管理（技术）岗位上工作，但后来转到了工人岗位，且年满50周岁时，她可以选择按原干部身份（即55周岁）退休，但这需要本人自愿申请，并填写《企业女职工选定退休年龄申请单》签字确认，申请材料存入本人档案。
- 反之，如果原身份为工人且在管理（技术）岗位工作的企业女职工年满50周岁时，也可以选择按原工人身份（即50周岁）退休。
特殊工种或健康状况：
- 从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的企业女职工，如果符合特殊工种提前退休条件，其退休年龄可能按国家和省有关规定执行，但这通常与女干部60岁退休的情况不直接相关。
- 因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄可能提前，但这同样与女干部60岁退休的情况不直接相关。
具有中级以上专业技术职称的女职工：
- 对于原为工人身份（或生产岗位）但获得中级以上专业技术职称的女职工，如果她们希望按照女干部的退休年龄条件办理退休，需要遵循相关政策规定。不过，这并不意味着所有具有中级以上专业技术职称的女职工都可以60岁退休，而是需要满足特定条件，如评聘分开、定岗定编单位中的女职工需按照劳动合同中约定的岗位办理退休等。
三、个人选择与政策遵循
- 企业女干部在达到法定退休年龄前，有权根据自己的实际情况和意愿选择退休年龄。但这一选择必须遵循国家和地方的相关政策规定，并可能需要填写相关申请单进行确认。
- 企业应加强对女职工所在岗位性质的划分、变更等管理工作，确保在办理退休手续时能够准确确认女职工的身份和所在工作岗位的性质。
四、结论
综上所述，企业女干部可以60岁退休的情况主要取决于其工作岗位性质以及个人选择，并需要遵循国家和地方的相关政策规定。在大多数情况下，企业女干部的法定退休年龄为55周岁，但如果她们在工人岗位上工作且年满50周岁时自愿申请按原干部身份退休，或者满足其他特定条件（如具有中级以上专业技术职称并符合相关政策规定），则有可能在60岁或更晚的年龄退休。不过，这种情况相对较少见，且需要严格遵循相关政策规定。