关于事业单位女职工55岁退休的情况，这主要取决于女职工的身份以及是否满足特定的退休条件。以下是一些详细的情况说明：
一、正常退休情况
女干部：
- 对于事业单位中相当于正副处级或具有高级职称的女性专业技术人员，她们可以选择按照新的延迟退休政策逐步延迟退休年龄，从55周岁逐步延迟至58周岁，或者选择从60周岁逐步延迟至63周岁。但在此之前，如果未选择延迟退休，且满足其他退休条件（如达到最低缴费年限等），她们原本可以在55周岁退休。
- 对于其他女干部，她们将按照新的延迟退休政策，每四个月延迟一个月，从原55周岁逐步延迟至58周岁。但同样，如果在此政策实施前已满足退休条件，且未选择延迟，则可以在55周岁退休。
女工人：
- 事业单位女工人的法定退休年龄原本为50周岁。但根据新的延迟退休政策，她们将每二个月延迟一个月，从原50周岁逐步延迟至55周岁。然而，如果女工人在新政策实施前已年满50周岁且满足其他退休条件（如连续工龄满十年等），则她们可以在50周岁退休。但值得注意的是，如果她们选择继续工作并满足弹性延迟退休的条件，也可以延迟退休，但延迟时间最长不超过3年，且退休年龄不会超过55周岁（在新政策完全实施后）。不过，在特定情境下（如政策过渡期内），若未选择延迟且满足条件，55周岁前也可能存在退休情况，但需以具体政策执行和单位操作为准。在常规理解及新政策完全实施后逻辑下，女工人主要在50至55周岁间依据政策退休，55周岁退休更多是延迟退休政策下的上限情况，非普遍的55周岁直接退休情形。
二、特殊退休情况
弹性提前退休：
- 无论女干部还是女工人，在达到最低缴费年限后，都可以自愿选择提前退休，提前时间最长不超过3年。但退休年龄不得低于原法定退休年龄，即女工人不低于50周岁，女干部不低于55周岁。因此，对于女干部而言，如果选择弹性提前退休，且提前时间不超过3年，那么她们有可能在55周岁或稍早的年龄退休。
特殊工种提前退休：
- 如果女职工从事的是井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，并且满足一定的年限条件（如从事有毒有害工种累计满8年等），那么她们可以提前退休。但根据新的延迟退休政策，女职工的提前退休年龄也将逐步延迟，从原45周岁逐步延迟至50周岁。然而，如果在新政策实施前已满足提前退休的条件，且未受到新政策的影响，那么她们仍然可以在45周岁或稍后的年龄退休（但需注意，这一年龄已低于55周岁，所以不直接回答55岁退休的问题，但提供了相关背景信息）。不过，对于原本就可能在55周岁退休的女干部或女工人（未选择提前或延迟的情况下），如果她们从事的是特殊工种但未选择提前退休，则仍会在原法定或延迟后的退休年龄退休。
完全丧失劳动能力：
- 如果女职工年满45周岁（对于女工人而言，若未选择延迟退休则通常为50周岁前，但此处考虑特殊情况），连续工龄满十年，并且由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，那么她们可以提前退休。同样地，这一年龄可能低于55周岁，但提供了在特定健康条件下提前退休的可能性。对于可能原本在55周岁退休的女干部或未延迟退休的女工人而言，若在此前因健康原因完全丧失劳动能力，也会提前退休。
三、综合说明
在大多数情况下，事业单位女职工（特别是女干部）的退休年龄将受到延迟退休政策的影响，从原55周岁逐步延迟。然而，如果她们选择弹性提前退休、从事特殊工种并满足提前退休条件（但需注意新政策下的年龄延迟）、或者完全丧失劳动能力，那么她们有可能在55周岁或稍早的年龄退休。对于女工人而言，她们原本可以在50周岁退休，但新政策下将逐步延迟至55周岁，除非选择提前退休或满足其他特殊条件。
总结：事业单位女职工在55岁退休的情况主要包括：未选择延迟退休且满足原退休条件的女干部（在新政策完全实施前的过渡阶段或特定情境下）、选择弹性提前退休且提前时间计算后恰为55周岁的女干部或女工人（需满足最低缴费年限等条件）、以及在新政策实施前已满足特殊工种提前退休条件但未选择提前且后续未受新政策进一步延迟影响（此情况较复杂且需具体分析）或完全丧失劳动能力等特殊情况下的女职工（但这些特殊情况下的退休年龄可能低于55周岁，仅作为相关背景说明）。在常规及新政策主要逻辑下，更普遍关注的是延迟退休政策对55周岁这一年龄点的影响及弹性提前退休的选择。