员工从公司离职后，如果认为原公司存在违反劳动法律法规的行为，确实可以去劳动局（或劳动监察部门）进行申告。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 申告的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关劳动法律法规，劳动者在离职后，如果发现原公司存在未支付劳动报酬、未缴纳社会保险、违法解除劳动合同等违反劳动法律法规的行为，有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 申告的具体情形：

   • 未支付劳动报酬：如果员工在离职时，公司未按照约定支付工资、奖金、津贴等劳动报酬，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的报酬。
   • 未缴纳社会保险：公司未依法为员工缴纳社会保险，员工在离职后也可以向劳动监察部门投诉，要求公司补缴社会保险费用。
   • 违法解除劳动合同：如果公司违法解除与员工的劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿等，员工可以申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
   • 其他违反劳动法律法规的行为：如公司强迫员工加班、未提供劳动保护条件等，员工同样可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 申告的流程与注意事项：

   • 准备证据：员工在申告前，应尽可能收集与争议相关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、解除劳动合同通知书等，以便在投诉或仲裁过程中证明自己的主张。
   • 提交申告：员工可以向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，或者通过劳动监察部门的官方网站、微信公众号等渠道进行在线投诉。如果选择申请劳动仲裁，则需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。
   • 等待处理结果：劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会在收到员工的投诉或仲裁申请后，会依法进行调查处理，并作出相应的决定或裁决。员工应耐心等待处理结果，并配合相关部门的调查工作。

4. 可能的法律后果：

   • 如果员工的申告属实，劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会会依法责令公司改正违法行为，并可能对公司处以罚款等行政处罚。同时，公司还需要承担支付拖欠的劳动报酬、补缴社会保险费用、支付经济补偿等民事责任。
   • 如果员工的申告不属实或缺乏证据支持，则可能面临申告被驳回的风险。因此，员工在申告前应确保自己的主张有充分的证据支持。

建议：如果你作为离职员工，认为原公司存在违反劳动法律法规的行为，建议及时收集证据并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果你在申告过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。