合并过来的员工是否享有年假，主要取决于其累计工作年限以及新用人单位的规章制度，但通常情况下，只要员工满足一定条件，就应享有年假。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 年假的法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 这意味着，只要员工在合并前或合并后连续工作满1年，就有权享受年假。

2. 合并对年假的影响：

   • 当公司发生合并时，员工的劳动关系通常会随之转移至新的用人单位。在这种情况下，员工的累计工作年限（包括在原用人单位的工作年限）应连续计算，以确定其年假的天数。
   • 例如，如果员工在原用人单位工作了5年，合并后在新用人单位继续工作，那么该员工在新用人单位也应享有至少5天的年假（具体天数可能根据新用人单位的规章制度或劳动合同的约定有所调整）。

3. 新用人单位的规章制度：

   • 虽然法律对年假有明确规定，但新用人单位可能在其规章制度中对年假的享受条件、天数计算、请假流程等作出具体规定。
   • 因此，合并过来的员工在享受年假时，还需遵守新用人单位的相关规章制度。如果规章制度中的规定与法律相冲突，应以法律为准。

4. 实际操作建议：

   • 对于合并过来的员工，建议首先查阅新用人单位的规章制度，了解年假的具体规定。
   • 如果对年假的天数或享受条件有疑问，可以与新用人单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，以明确自己的权益。
   • 如果新用人单位拒绝提供年假或违反法律规定减少年假天数，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，合并过来的员工在满足连续工作满1年的条件下，通常应享有年假。但具体天数和享受条件可能因新用人单位的规章制度而有所不同。因此，建议员工在合并后及时了解并遵守新用人单位的相关规定，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。