新来的员工是否有年假，主要取决于其入职前后的累计工作时间以及公司的具体规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 入职前已连续工作1年以上：

   • 如果新员工在入职前已经连续工作满1年（包括在不同单位的连续工作经历），那么根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，他们在新公司依然享有带薪年假。
   • 年假天数需按照在本单位剩余日历天数折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。例如，若员工全年应享受年假5天，7月1日入职新公司，剩余日历天数184天，则当年可享受年假约为（184÷365）×5 ≈ 2.52天，实际为2天。

2. 入职前连续工作不满1年：

   • 若新员工在入职前未连续工作满1年，则在新公司当年通常不享受法定带薪年假。他们需要在新公司连续工作满1年后，才能开始享受年假。
   • 不过，有些公司可能会基于自身福利政策，给予新员工一定天数的“福利年假”。这与法定年假不同，属于公司自主决定和提供的额外福利。因此，新员工在入职时，应仔细阅读公司规章制度，了解公司是否提供此类福利。

3. 特定情形下的年假规定：

   • 如果职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数，则不享受当年的年休假。
   • 如果职工请事假累计达到一定天数（如20天以上）且单位按照规定不扣工资，或者请病假累计达到特定天数（根据累计工作年限不同而有所区别），也可能不享受当年的年休假。

建议与总结：

• 对于新入职员工而言，了解自身是否享有年假以及年假的具体天数非常重要。这不仅可以帮助员工合理规划假期时间，还能确保员工的合法权益得到保障。
• 因此，建议新员工在入职时仔细阅读公司规章制度，并咨询人力资源部门以获取关于年假的准确信息。同时，公司也应明确告知员工相关年假政策，包括年假的享受条件、天数计算、折算方法以及特定情形下的年假规定等，以确保双方权益得到充分保护。

如有任何关于年假或其他劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。