遇到工资劳务纠纷被人欺负，首先不要慌张，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
收集证据：
- 保留好与工资劳务相关的所有证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录（微信、短信、邮件等）等。这些证据将是你后续维权的重要依据。
与对方协商：
- 在掌握一定证据后，可以尝试与对方进行协商，明确表达你的诉求和理由，看是否能够达成和解。协商时保持冷静和理性，避免情绪化导致矛盾升级。
寻求劳动监察部门的帮助：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括拖欠工资、未签订劳动合同等。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。法院将根据事实和法律规定，对纠纷进行审理并作出判决。
在维权过程中，你还需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：不要因为情绪激动而做出过激行为，这可能会对你的维权造成不利影响。
- 及时咨询专业人士：如果你对法律程序或维权策略不了解，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供有针对性的建议。
- 注意时效性：劳动纠纷的维权有时效性限制，因此你要尽快采取行动，以免错过维权时机。
最后，我想强调的是，无论遇到什么困难，都不要放弃自己的合法权益。通过合法途径维权，不仅是对自己的保护，也是对法律尊严的维护。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。