核心结论：签完合同后被厂里辞退，依然可以依法维权，具体处理方式需根据辞退的合法性分情况讨论。以下是详细分析：

1. 若辞退合法（如符合法定情形）

• 经济补偿：根据《劳动合同法》第46条，若厂方因“劳动合同到期不续签”“经济性裁员”等合法理由辞退，需支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
• 程序要求：厂方需提前30日书面通知（或额外支付1个月工资代通知金），并出具书面辞退证明。若未履行程序，可能需支付赔偿金。
• 你的行动：
  • 要求厂方出具书面辞退通知，明确辞退理由；
  • 核对工资、工龄等数据，计算应得补偿；
  • 若厂方拒付补偿，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

2. 若辞退违法（如无合法理由或程序违法）

• 赔偿金：根据《劳动合同法》第87条，厂方需支付赔偿金（经济补偿金的2倍，即每满1年支付2个月工资）。
• 常见违法情形：
  • 无正当理由辞退（如“能力不足”但无证据）；
  • 未提前30日通知且未支付代通知金；
  • 辞退时未出具书面证明；
  • 以“试用期不合格”“严重违纪”等理由辞退，但未提供充分证据。
• 你的行动：
  • 收集证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知、沟通录音等）；
  • 向劳动监察大队举报或直接申请劳动仲裁，主张赔偿金；
  • 若厂方拒不履行仲裁裁决，可申请法院强制执行。

3. 关键注意事项

• 时效性：劳动仲裁申请需在辞退后1年内提出，逾期将丧失权利；
• 合同条款：检查劳动合同中是否有“特殊辞退条款”（如严重违纪的定义），但此类条款需符合法律规定，否则无效；
• 协商优先：可先与厂方协商补偿方案，若协商不成再通过法律途径解决。

建议：无论辞退是否合法，均建议保留相关证据（如合同、工资记录、辞退通知等），并尽快咨询专业律师（即我）以制定具体维权策略。若有进一步疑问或需要协助，可直接向我提问。