关于您提出的“签订试岗协议生效吗合法吗”的问题，这主要涉及到我国《劳动合同法》中关于试用期和劳动合同订立的相关规定。

首先，我们需要明确的是，试岗协议如果具备劳动合同的基本要素，并且符合法律法规的规定，那么它是可以生效的。然而，关键在于试岗协议的具体内容和形式是否合法。

1. 试岗协议的内容：

   • 试岗协议应当明确双方的基本信息、试岗期限、试岗期间的工资待遇、工作内容和地点等关键条款。
   • 试岗期限应当符合法律法规的规定，不得超过法定试用期。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2. 试岗协议的形式：

   • 试岗协议最好以书面形式订立，以确保双方的权利和义务得到明确和保障。口头约定的试岗协议在法律上可能难以证明其存在和内容，从而增加纠纷的风险。

3. 合法性判断：

   • 如果试岗协议的内容违反了法律法规的规定，如试岗期限超过了法定试用期、试岗期间工资低于当地最低工资标准等，那么该协议是违法的，不具有法律效力。
   • 如果用人单位在试岗期间未与劳动者签订书面劳动合同，而是仅通过试岗协议来约定相关事项，这也可能构成违法行为。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即应与劳动者订立书面劳动合同。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位违法约定试岗协议或试用期，劳动行政部门有权责令其改正。
   • 如果违法约定的试用期已经履行，用人单位还需要以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

综上所述，签订试岗协议是否生效和合法，取决于协议的具体内容和形式是否符合法律法规的规定。为了确保自身权益得到保障，建议您在签订试岗协议前仔细阅读协议条款，并咨询专业法律人士的意见。如果用人单位存在违法行为，您有权向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。