关于临时劳务误伤外人时雇主的承担比例问题，这并非一个固定数值，而是需要根据具体情况来综合判断的。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 雇主与临时劳务人员的关系：

   • 如果临时劳务人员与雇主之间构成的是雇佣关系（即临时劳务人员受雇主的指挥和管理，完成雇主指定的工作任务），那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主通常需要对临时劳务人员在执行工作任务过程中造成的第三人损害承担赔偿责任。这种责任可能是全部责任，也可能是部分责任，具体取决于雇主在事件中的过错程度。
   • 如果临时劳务人员与雇主之间构成的是承揽关系（即临时劳务人员独立完成工作任务，并交付工作成果，雇主支付报酬），那么一般情况下，除非雇主在选任、指示等方面存在过错，否则雇主不承担赔偿责任。但这一原则也有例外，比如如果临时劳务人员因执行工作任务造成他人损害，且该损害与雇主提供的条件或指示有直接关联，雇主仍可能需承担一定责任。

2. 临时劳务人员的过错程度：

   • 如果临时劳务人员在误伤外人的过程中存在故意或重大过失，那么其个人可能需要承担较大的责任比例。雇主的责任则可能因此减轻，但并非完全免除，特别是当雇主在管理、监督等方面存在疏忽时。
   • 如果临时劳务人员的过错程度较轻，或者属于意外事件，那么雇主的责任比例可能会相应增加。

3. 受害人的过错：

   • 如果受害人在事件中也存在过错（比如未遵守安全规定、未采取必要的防范措施等），那么根据《中华人民共和国民法典》中的过错相抵原则，受害人的过错可能会减轻雇主和临时劳务人员的责任比例。

4. 具体案例与司法实践：

   • 在实际司法实践中，法院会综合考虑上述因素，以及案件的具体情况（如损害后果的严重程度、双方的经济状况等），来判定雇主和临时劳务人员的责任比例。因此，不同案件中的责任比例可能会有所不同。

建议：

• 对于雇主而言，为了降低法律风险，应当加强对临时劳务人员的管理和监督，确保其遵守安全规定和操作规程。同时，可以考虑为临时劳务人员购买相应的保险，以分散潜在的法律风险。
• 对于受害人而言，如果遭受了损害，应当及时收集证据（如现场照片、视频、证人证言等），并咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果你或他人遇到了类似的情况，建议直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律建议和解决方案。