投递简历未通过一般不属于劳动争议。以下从不同角度为你详细分析：

劳动争议的定义与范畴

劳动争议，通常指的是劳动者与用人单位之间，因劳动权利与义务而发生的纠纷。这种纠纷往往涉及劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止，以及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。简而言之，劳动争议的核心在于劳动者与用人单位之间已经建立了劳动关系，或者是在建立、变更、解除劳动关系的过程中产生的争议。

投递简历未通过的性质

投递简历未通过，实际上是在求职过程中，劳动者（即求职者）与用人单位之间尚未建立劳动关系时的一个环节。这个环节主要涉及的是求职者对用人单位的应聘申请，以及用人单位对求职者的筛选和决定。在这个过程中，如果求职者未被录用，这并不构成劳动争议，因为此时双方之间尚未形成劳动关系，也没有涉及劳动合同的签订、履行等具体事项。

可能的例外情况

虽然投递简历未通过一般不属于劳动争议，但也有一些例外情况需要注意。例如，如果用人单位在招聘过程中存在歧视行为（如性别歧视、年龄歧视等），或者违反了相关法律法规（如未按照招聘公告的要求进行筛选、未给予求职者公平的应聘机会等），那么求职者可能会因此与用人单位产生纠纷。然而，这种纠纷并不属于传统意义上的劳动争议，而是可能涉及到平等就业权、反歧视法等法律领域的问题。在这种情况下，求职者可以通过向相关部门投诉、提起民事诉讼等方式来维护自己的合法权益。

建议与总结

1. 保持理性与冷静：投递简历未通过是求职过程中常见的情况，不必过于沮丧或焦虑。应该保持理性与冷静，分析原因并寻找改进的方法。
2. 了解法律法规：在求职过程中，了解相关的法律法规是非常重要的。这有助于你更好地维护自己的合法权益，避免陷入不必要的纠纷。
3. 寻求专业帮助：如果你认为自己在求职过程中受到了不公平的待遇或歧视，可以寻求专业律师的帮助。我可以为你提供法律咨询和法律援助，帮助你维护自己的合法权益。

总之，投递简历未通过一般不属于劳动争议。在求职过程中，我们应该保持理性与冷静，了解相关的法律法规，并在必要时寻求专业帮助。如果你有任何其他关于劳动纠纷或经济纠纷的问题，都可以直接向我咨询。