尚未上班取消录用确实属于劳动争议范畴。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与定义
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。这包括但不限于劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的争议。在你所描述的情况中，尚未上班即被取消录用，实际上涉及到了劳动合同的订立和履行问题，因此属于劳动争议的范畴。
具体情形分析
录用通知的法律效力：
- 当用人单位向劳动者发出录用通知时，这通常被视为一种要约行为，即用人单位愿意与劳动者建立劳动关系，并明确了相关的职位、薪资、工作时间等条件。
- 劳动者在收到录用通知后，如果表示接受，则双方之间就形成了预约合同关系。此时，如果用人单位无正当理由取消录用，可能构成违约行为。
尚未上班的影响：
- 尽管劳动者尚未实际上班，但录用通知的发出和接受已经构成了双方之间的预约合同关系。
- 取消录用可能给劳动者带来经济损失，如因准备入职而产生的交通费、住宿费、体检费等，以及因错过其他就业机会而产生的潜在损失。
劳动争议的处理方式：
- 在这种情况下，劳动者可以与用人单位进行协商，寻求和解或补偿。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
法律建议
保留证据：
- 劳动者应妥善保留录用通知、接受录用的回复、因准备入职而产生的相关费用凭证等证据，以便在争议发生时能够证明自己的权益。
及时咨询与行动：
- 如果遇到尚未上班即被取消录用的情况，劳动者应及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的救济途径。
- 根据律师的建议，及时采取行动，如与用人单位协商、申请调解或仲裁等，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果
- 如果用人单位无正当理由取消录用，且给劳动者造成经济损失的，用人单位可能需要承担赔偿责任。
- 赔偿范围可能包括劳动者因准备入职而产生的直接经济损失，以及因错过其他就业机会而产生的潜在损失（具体赔偿范围需根据实际情况和法律规定进行判断）。
综上所述，尚未上班取消录用确实属于劳动争议范畴。如果你遇到了这样的情况，不要慌张，及时咨询我，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。