关于工地工伤后老板何时赔偿的问题，这主要取决于工伤认定的流程以及双方协商或法律程序的结果，无法直接给出一个固定的时间点，但可以分情况说明：
如果工伤已经认定，且双方对赔偿金额无争议：
- 在这种情况下，老板通常会在工伤认定书出具后，与劳动者协商赔偿事宜。一旦达成一致，老板应尽快支付赔偿款项。这个时间点可能因双方协商的效率而有所不同，但理论上，一旦协议达成，赔偿应迅速到位。
如果工伤已经认定，但双方对赔偿金额有争议：
- 此时，劳动者可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来维护自己的权益。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁的审理期限一般为四十五日内，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不超过十五日。如果劳动者对仲裁结果不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 赔偿时间计算（示例）：假设劳动仲裁在45日内完成，且劳动者未提起诉讼，那么从工伤认定书出具到获得赔偿的时间大致为工伤认定时间（通常15-60日，具体取决于认定机构的工作效率）+ 劳动仲裁时间（45日，可能延期）+ 赔偿支付时间（协商或执行阶段，时间不定）。如果涉及诉讼，时间将更长。
如果工伤尚未认定：
- 劳动者首先需要向社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》的规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
- 在工伤认定过程中，如果老板不配合或存在争议，可能需要更长时间来解决。一旦工伤认定完成，再按照上述有争议或无争议的情况处理赔偿问题。
法律建议：
- 劳动者在发生工伤后，应尽快向用人单位报告，并保存好相关证据，如医疗记录、工作证明等。
- 及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并关注认定进度。
- 如果与老板在赔偿问题上存在争议，可以寻求劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决。
- 在整个过程中，保持与老板的沟通，尽量通过协商解决问题，以节省时间和成本。
可能后果：
- 如果老板拖延或拒绝赔偿，劳动者可以通过法律程序来维护自己的权益，但可能需要花费更多的时间和精力。
- 如果劳动者未能在规定时间内提出工伤认定申请或提起诉讼，可能会丧失部分或全部权益。
总结来说，工地工伤后老板何时赔偿取决于多种因素，包括工伤认定的进度、双方协商的结果以及是否涉及法律程序等。劳动者应了解自己的权益和法律程序，及时采取行动来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。