干活受伤后，应尽快找老板赔偿，但具体时间点和流程需根据你与老板的关系性质来确定。以下是针对不同关系性质下的详细解答：
一、劳动关系下的处理流程
如果你与单位签订了劳动合同或存在事实劳动关系，那么你的情况受《劳动法》《劳动合同法》及《工伤保险条例》的调整。
立即报告伤害并寻求医疗帮助：
- 受伤后，第一时间通知上司或老板，并要求记录事故发生的详细情况，包括时间、地点、原因和伤害性质。
- 根据伤势严重程度寻求医疗帮助，即使伤势轻微也建议就医，以确保无潜在健康问题。同时，保存所有医疗相关文件和费用收据。
申请工伤认定：
- 时间要求：单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；若单位未提出，工伤职工或其近亲属可在1年内直接提出。
- 所需材料：工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同）、医疗诊断证明等。
劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，需要进行劳动能力鉴定。
协商赔偿：
- 依据工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论，与单位协商赔偿事宜。赔偿项目通常包括医疗费、误工费、伤残补助金等。
法律途径：
- 如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。
二、劳务关系下的处理流程
如果你受雇于老板个人提供临时性劳务，那么你的情况依据《民法典》中侵权责任相关规定处理。
立即报告伤害并寻求医疗帮助：
- 与劳动关系下的处理相同，受伤后应第一时间通知老板，并寻求医疗帮助，保存所有医疗相关文件和费用收据。
协商赔偿：
- 直接与老板沟通，说明受伤情况和损失，要求赔偿医疗费、误工费等。在协商时，可以提供医疗证据和收入证明等材料来支持自己的主张。
寻求调解：
- 如果协商不成，可以寻求人民调解委员会等部门的调解。调解过程中，要保持冷静和理性，尽量通过协商达成赔偿协议。
提起民事诉讼：
- 如果调解无果，可以向法院提起民事诉讼，要求老板赔偿损失。在提起诉讼前，需要准备充分的证据来证明老板的过错以及过错与受伤之间的因果关系。
三、通用建议
- 全面收集证据：无论劳动关系还是劳务关系，都需要全面收集证据来支持自己的主张。证据包括现场证据（如拍照或录像）、医疗证据（如病历、诊断证明等）以及关系证据（如劳动合同、聊天记录等）。
- 保持冷静与理性：在整个索赔过程中，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，以免影响自己的权益。
- 及时行动：不要拖延时间，尽快采取行动来维护自己的权益。无论是申请工伤认定还是提起民事诉讼，都需要在规定的时间内进行。
如果你在干活时受伤了，不要慌张，按照上述流程来处理即可。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。