面对公司强制要求签署劳动合同解除通知书的情况，你首先有权拒绝签署，并应立即采取以下措施保护自身权益：

1. 明确拒绝签署
   根据《劳动合同法》第三十六条，劳动合同解除需双方协商一致。若公司单方面强制要求签署解除通知书，且未提供合法解除理由（如严重违纪、不能胜任工作等经法定程序确认的情形），你有权拒绝签署。签署即视为同意解除劳动关系，可能丧失主张违法解除赔偿金等权利。

2. 要求公司出具书面解除依据
   若公司坚持解除劳动关系，可要求其出具加盖公章的书面文件，明确解除理由、依据条款（如《劳动合同法》第39条、40条等）及补偿方案。若公司拒绝提供，可能涉嫌违法解除，你可据此主张双倍经济补偿金（即2N赔偿）。

3. 收集证据并固定事实

   • 劳动关系证明：劳动合同、工资流水、考勤记录、工作证等；
     
   • 公司强制行为证据：录音、录像、聊天记录、书面通知等，证明公司存在胁迫或未协商一致的行为；
     
   • 公司违法解除证据：如公司未提前30日通知（非过失性解除情形）、未支付代通知金、未支付经济补偿等。

4. 协商或申请劳动仲裁

   • 协商：可与公司沟通，要求按法定标准支付补偿（如N+1、2N等），或恢复劳动关系；
     
   • 劳动仲裁：若协商无果，可在劳动关系终止后1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张违法解除赔偿金、未付工资、加班费等。

5. 注意时效与程序

   • 劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益被侵害之日起计算；
     
   • 仲裁申请需提交书面材料，包括仲裁申请书、证据清单及证据材料。

特别提醒：

• 若公司以“调岗”“降薪”等手段变相逼迫离职，同样属于违法解除，可按上述流程维权；
  
• 签署任何文件前务必仔细阅读条款，避免签署“自愿离职”等可能损害权益的声明。
  

如有进一步疑问或需协助处理，可直接向我咨询，我将结合具体细节为你制定维权方案。