核心结论：您可以先与老板进行友好协商，明确告知老板您是在送货过程中骨折，要求老板按照法律规定给予相应赔偿；若协商不成，再考虑通过法律途径解决。以下是详细说明：
协商沟通阶段
- 选择合适时机与方式
- 找一个老板相对空闲、心情较为平和的时间，比如工作间隙或者下班后，以诚恳、平和的态度与老板当面沟通。如果当面沟通不太方便，也可以选择电话沟通，但要注意语气和措辞。
- 沟通时，要清晰地陈述事实，比如“老板，我在[具体日期]送货的时候，因为[具体原因，如路面湿滑、搬运货物时不小心等]导致骨折了”。
- 说明赔偿依据和诉求
- 依据：向老板解释根据相关法律规定，您在工作过程中受伤属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。如果被认定为工伤，老板需要承担相应的赔偿责任。
- 诉求：明确告知老板您希望获得的赔偿内容，一般包括医疗费用（如挂号费、检查费、药费、住院费等）、停工留薪期工资（在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付）、护理费（如果生活不能自理需要护理）、交通费（因就医或者转院治疗实际发生的费用）等。例如“老板，我现在因为骨折已经花了[X]元的医疗费，而且医生说我需要休息[X]个月，这期间的工资我希望您能按照原来的标准支付给我，另外我住院期间还请了护工，这部分护理费也希望您能承担”。
协商不成后的法律途径
- 申请工伤认定
- 如果与老板协商无法达成一致，您需要在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需要准备的材料一般包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
- 社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
- 劳动能力鉴定
- 如果被认定为工伤，且伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，您需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。劳动能力鉴定委员会会在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼
- 劳动仲裁：根据劳动能力鉴定结果，您可以与老板就工伤赔偿事宜再次协商，如果仍然无法达成一致，可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，要明确列出您的仲裁请求，如要求老板支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等具体金额，并附上相关证据。
- 提起诉讼：如果您对劳动仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要按照法院的要求提交证据、参加庭审等活动，以维护自己的合法权益。
在整个过程中，您要注意保留好相关的证据，如医疗记录、费用单据、与老板沟通的记录等，这些证据对于证明您的受伤情况、费用支出以及与老板的协商过程等都非常重要。如果您在处理过程中遇到任何疑问，都可以随时向我咨询。