环卫工人在上班期间受伤，工资通常应按照其原工资福利待遇来计算，在停工留薪期内单位需按月支付。以下从不同角度为你详细分析：
从工伤保险待遇角度
- 停工留薪期工资
- 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说，在正常的停工留薪期以及可能的延长期内，环卫工人都能拿到和受伤前一样的工资。例如，一位环卫工人每月工资是3000元，在停工留薪的6个月里，单位每个月都应支付他3000元。
- 伤残津贴（如果构成伤残）
- 如果环卫工人受伤经劳动能力鉴定构成伤残，根据伤残等级不同，会有不同的待遇。其中，对于一级至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
- 五级、六级伤残的职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
从单位未依法缴纳工伤保险角度
如果用人单位没有依法为环卫工人缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，即使单位没有缴纳工伤保险，环卫工人在上班期间受伤后的工资等相关待遇，单位还是要按照工伤保险的规定来支付，包括停工留薪期工资以及可能的伤残津贴等。
特殊情况
如果环卫工人与单位就工资计算问题产生争议，比如单位不按照规定支付工资，环卫工人可以先与单位进行协商。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
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