结论前置：针对您提出的“国假加班部门不认可怎么处理”的问题，这通常涉及到加班事实的认定以及加班工资的支付问题。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议。
一、加班事实的认定
证据收集：
- 首先，您需要收集能够证明您在国假期间确实加班的证据。这包括但不限于加班通知、工作记录、同事证言、监控录像等。这些证据将有助于证明您加班的事实，是后续维权的基础。
与部门沟通：
- 在收集到一定证据后，您可以尝试与部门负责人或人力资源部门进行沟通，明确表达您在国假期间加班的事实，并要求部门认可并支付相应的加班工资。沟通时，保持冷静和理性，以事实为依据，避免情绪化的表达。
二、加班工资的支付
法律依据：
- 根据《劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日加班的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。这是您要求部门支付加班工资的法律依据。
计算方式：
- 加班工资的计算公式通常为：加班工资 = 日工资标准 × 300% × 加班天数。其中，日工资标准可以通过您的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算。
部门不认可的处理：
- 如果部门不认可您的加班事实或拒绝支付加班工资，您可以采取以下措施：
- 向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉，说明情况并提供相关证据。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并依法处理。
- 申请劳动仲裁：如果投诉无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明您的加班事实和部门的违法行为。仲裁委员会将会根据事实和法律作出裁决。
- 提起诉讼：如果仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
三、预防与建议
加强沟通：
- 在未来的工作中，建议您加强与部门的沟通，明确加班的安排和补偿方式，避免类似纠纷的发生。
保留证据：
- 无论何时何地，都请务必保留好与工作相关的证据，包括加班通知、工作记录等。这些证据将在关键时刻发挥重要作用。
了解法律：
- 建议您多了解一些劳动法律法规，以便在遇到类似问题时能够更好地维护自己的合法权益。
最后，如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域的专业律师，我将竭诚为您提供帮助和支持。