针对您提出的“公司放假加班事件怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。以下是我为您提供的详细解答：

一、加班的认定

首先，我们需要明确什么是加班。根据相关法律法规及司法实践，加班不仅仅局限于传统的在办公室内的工作时间延长，还包括在休息时间（如节假日、周末等）通过线上工具（如微信）处理工作事务，且这些事务是明确、具体的，而非偶尔回复的简单信息。这种在休息时间通过线上方式处理工作的情况，被称为“隐形加班”。

二、加班的证据收集

如果您在公司放假期间被要求加班，为了维护自己的合法权益，您应当注意收集相关证据。这些证据可以包括：

• 微信聊天记录：保存与工作相关的聊天记录，特别是那些显示您在休息时间处理工作事务的记录。
• 邮件往来：如果您通过邮件处理工作，保存相关邮件作为证据。
• 工作照片或视频：如果加班涉及现场工作，拍摄照片或视频作为加班的证明。
• 其他同事的证言：如果有其他同事也参与了加班，他们的证言也可以作为证据。

三、加班费的支付标准

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果您在法定节假日被要求加班，公司应当按照您日工资的三倍支付加班费。

四、处理流程

1. 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司沟通，明确表达您对加班的异议，并要求公司按照法律规定支付加班费。
2. 收集证据：如果公司拒绝支付加班费，您应当开始收集上述提到的相关证据。
3. 申请劳动仲裁：如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付加班费。
4. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

五、特别提醒

• 保留证据：在整个过程中，保留好所有与加班相关的证据是非常重要的。
• 了解法律：熟悉相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的权益。
• 及时行动：如果发现公司存在违法加班或拒不支付加班费的情况，应及时采取行动，避免超过诉讼时效。

六、企业责任

对于企业而言，应当严格遵守劳动法律法规，尊重员工的休息权。即使员工未完成加班审批流程，只要能够证明加班事实的存在，企业仍应依法支付加班费。企业还应建立健全线上加班和工时补偿制度，以适应数字化时代的工作方式变化。

综上所述，处理公司放假加班事件需要您了解相关法律法规、收集证据、与公司沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼等步骤。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。