员工请假做手术半年是否有工资，这主要取决于员工所享受的假期类型以及公司的相关规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、医疗期内的工资支付
医疗期定义：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
医疗期内的工资支付：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关劳动法规，员工在医疗期内，企业应当按照规定支付其病假工资或疾病救济费。
- 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体支付比例可能因地区和公司政策而异。
医疗期时长：
- 医疗期的具体时长根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般从3个月到24个月不等。如果员工请假做手术半年，且这半年在医疗期内，那么员工有权享受病假工资。
二、非医疗期内的工资支付
非医疗期定义：
- 如果员工请假做手术的时间超出了其应享受的医疗期，或者员工并未享受医疗期（如因非疾病原因请假），则进入非医疗期。
非医疗期内的工资支付：
- 在非医疗期内，员工请假做手术的工资支付将取决于公司的规章制度和劳动合同中的约定。
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了非医疗期内请假期间的工资支付方式，那么应按照规定执行。
- 如果没有明确规定，公司可能会根据实际情况和员工协商决定工资支付方式，或者不支付工资。
三、公司规章制度与劳动合同的重要性
规章制度：
- 公司应制定完善的规章制度，明确员工在请假期间的工资支付方式、医疗期的时长和待遇等。
- 规章制度应经过民主程序制定，并向员工公示或告知，以确保其合法性和有效性。
劳动合同：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的重要文件。
- 劳动合同中应明确约定员工在请假期间的工资支付方式、医疗期待遇等条款，以避免纠纷的发生。
四、建议与注意事项
员工方面：
- 员工在请假前应了解自己的医疗期时长和待遇，以及公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。
- 如果对工资支付有疑问或争议，应及时与公司沟通协商，或寻求法律援助。
公司方面：
- 公司应制定合法合规的规章制度，并明确告知员工。
- 在处理员工请假和工资支付问题时，应遵循相关法律法规和规章制度，确保员工的合法权益得到保障。
总结来说，员工请假做手术半年是否有工资，取决于多个因素，包括医疗期的时长、公司的规章制度和劳动合同中的约定等。如果员工在医疗期内，公司应按照规定支付病假工资；如果超出医疗期或未享受医疗期，则工资支付将取决于公司的规章制度和劳动合同中的约定。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取帮助。