核心结论：单位在您工伤鉴定结束后要求上班，若存在换岗降薪情况，您有权拒绝不合理安排，可通过协商、投诉或申请仲裁等途径维权。以下是具体分析：

1. 单位换岗降薪的合法性分析
   根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》，工伤职工在停工留薪期满后，单位应根据其劳动能力鉴定结果安排适当工作。若单位未经您同意单方面调岗降薪，需满足以下条件才合法：

   • 调岗合理性：新岗位需与您的身体状况、劳动能力相匹配（如原岗位为重体力劳动，调岗至轻体力岗位）；
     
   • 薪资合理性：降薪幅度需符合同工同酬原则，且不得低于当地最低工资标准。
     若单位无法证明调岗降薪的合理性，则属于违法行为，您有权拒绝。

2. 您的权利与应对措施

   • 拒绝不合理调岗降薪：明确告知单位您不同意调岗降薪，并要求按原合同履行；
     
   • 收集证据：保留工伤鉴定结论、劳动合同、工资条、调岗通知等书面材料；
     
   • 协商解决：与单位沟通，要求恢复原岗位或协商补偿方案；
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（电话12333），要求查处单位违法行为；
     
   • 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张单位支付工资差额、赔偿金等。

3. 特殊情形提示

   • 若您因工伤导致劳动能力部分丧失（如鉴定为5-10级伤残），单位需根据《工伤保险条例》支付一次性伤残补助金，并可能需安排辅助器具或调整岗位，但不得降低薪资；
     
   • 若单位以“不能胜任原工作”为由调岗，需提供您无法胜任的证据（如考核记录、医疗证明等），否则仍属违法。

行动建议：

1. 立即书面回复单位，明确拒绝调岗降薪；
   
2. 同步向劳动监察部门投诉并提交证据；
   
3. 若单位坚持违法操作，尽快申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问或需协助准备材料，可直接向我咨询。