结论前置：若您作为教师岗位的员工被迫转岗至同一教师岗位（即岗位性质未发生实质性变化，仅是具体工作安排或教学任务的调整），这通常不构成劳动法上的“调岗”，因此可能不直接涉及劳动仲裁的典型情形。但如果这种“被迫转岗”伴随着工资降低、工作条件恶化、工作量不合理增加等不利变更，且您不同意这些变更，那么您可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的权益。以下是从不同角度的详细分析：
一、理解“被迫转岗”的法律性质
岗位性质未变：如果所谓的“转岗”实际上是在同一教师岗位内部进行的，比如从教语文转为教数学，但岗位级别、薪资、工作地点等核心要素均未发生变化，这通常不被视为劳动法上的“调岗”。在这种情况下，您可能难以直接以“被迫转岗”为由提起劳动仲裁。
岗位性质实质变化：如果“被迫转岗”实际上涉及到了岗位级别的降低、薪资的减少、工作地点的变更等实质性变化，且这些变化未经您同意，那么这可能构成用人单位的违法行为。在这种情况下，您可以考虑提起劳动仲裁。
二、劳动仲裁的适用情形
工资降低：如果“被迫转岗”伴随着工资的降低，且这种降低未经您同意，那么您可以依据《劳动合同法》的相关规定，以用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬为由提起劳动仲裁。
工作条件恶化：如果“被迫转岗”导致您的工作条件显著恶化，比如工作环境变差、工作时间不合理延长等，且这些变化未经您同意，那么您也可以考虑提起劳动仲裁。
工作量不合理增加：如果“被迫转岗”后，您的工作量不合理增加，且这种增加未经您同意，导致您无法承受或影响了您的身心健康，那么您同样可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的权益。
三、劳动仲裁的流程与注意事项
准备证据：在提起劳动仲裁前，您需要准备充分的证据来证明用人单位的违法行为，比如工资条、工作记录、同事证言等。
提交仲裁申请：您需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁申请应当明确您的仲裁请求、事实和理由。
参与仲裁过程：在仲裁过程中，您需要积极参与，配合仲裁委员会的调查和调解工作。如果调解不成，仲裁委员会将作出裁决。
执行裁决：如果仲裁委员会裁决用人单位支付您工资、赔偿金等，用人单位应当履行裁决。如果用人单位不履行，您可以向人民法院申请强制执行。
四、其他建议
与用人单位协商：在提起劳动仲裁前，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。这有助于节省时间和精力，避免不必要的法律纠纷。
寻求法律援助：如果您对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，您可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，韦海团律师，专注于工伤赔偿、刑事辩护、离婚领域，但劳动工伤问题我也能给出专业建议）的意见。
最后，如果您认为自己的权益受到了侵害，且符合劳动仲裁的适用情形，那么不要犹豫，及时采取行动来维护自己的权益。有问题可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。