企业不给员工排班，并不直接等同于违法，但若因此将员工视为旷工并处理，则可能涉及违法，具体需分情况讨论：
企业排班自主权与员工权益的平衡
- 企业根据自身经营需要，有权对员工进行排班，这是企业用工自主权的一部分。然而，这种自主权并非无限制的，它必须建立在尊重和保护员工合法权益的基础之上。
- 如果企业无故不给员工排班，且未提供合理的解释或补偿，可能构成对员工劳动权的侵害。员工有权要求企业提供合理的排班安排，或者就因此造成的损失要求企业进行赔偿。
旷工认定的法律标准
- 旷工通常指的是员工无正当理由未到岗工作。在认定旷工时，企业需要证明员工存在未到岗的事实，并且这种未到岗是没有正当理由的。
- 如果企业因为自身原因（如经营调整、人员过剩等）不给员工排班，却将员工视为旷工并据此进行处罚（如扣发工资、解除劳动合同等），这种做法可能缺乏法律依据。因为员工未到岗的原因并非出于个人意愿或过错，而是由于企业未提供工作机会。
企业可能面临的法律后果
- 如果企业错误地将未排班员工视为旷工并进行了处罚，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起申诉或诉讼，要求企业撤销处罚决定、恢复劳动关系或赔偿损失。
- 在极端情况下，如果企业的行为构成违法解除劳动合同，员工还有权要求企业支付经济补偿金或赔偿金。
建议与应对措施
- 对于员工而言，如果遇到企业无故不给排班的情况，首先应与企业进行沟通，了解原因并寻求解决方案。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于企业而言，应合理行使用工自主权，确保排班安排的公平性和合理性。如果因经营需要调整排班计划，应提前与员工进行沟通并协商解决方案，避免因此引发劳动争议。
举例说明：假设某企业因业务调整，决定暂停某部门的工作，但未给该部门员工安排其他工作或排班。在此情况下，如果企业直接将员工视为旷工并扣发工资，这种做法就可能构成违法。因为员工未到岗的原因并非出于个人意愿或过错，而是由于企业未提供工作机会。员工有权要求企业恢复排班安排或就因此造成的损失进行赔偿。
总结与提醒：企业不给员工排班并不直接等同于违法，但若因此将员工视为旷工并处理，则可能涉及违法。在处理此类问题时，企业和员工都应遵循法律法规的规定，通过沟通协商或法律途径解决争议。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。