劳动监察在特定情况下有权要求公司提供相关报表。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据与权力来源
劳动监察部门作为政府负责劳动保障监察工作的行政执法部门，其权力来源于《劳动保障监察条例》等相关法律法规。这些法规赋予了劳动监察部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查的权力，包括但不限于对用人单位的劳动用工、工资支付、社会保险缴纳等方面进行监察。
报表要求的具体情形
日常监察与专项检查：
- 在日常监察过程中，劳动监察部门有权要求用人单位提供与劳动保障相关的报表、资料，以核实用人单位是否遵守了相关法律法规。
- 在进行专项检查时，如针对工资支付、社会保险缴纳等问题的专项检查，劳动监察部门同样有权要求用人单位提供相关报表，以便进行深入调查和核实。
投诉举报处理：
- 当劳动监察部门接到劳动者对用人单位的投诉举报时，为了调查核实投诉举报内容的真实性，劳动监察部门有权要求用人单位提供相关报表和资料。
法律程序要求：
- 在劳动监察部门进行行政处罚、行政处理等法律程序时，为了确保程序的合法性和公正性，劳动监察部门也有权要求用人单位提供相关报表和资料作为证据。
报表的具体内容与范围
劳动监察部门要求提供的报表通常与劳动保障相关，包括但不限于工资表、考勤表、社会保险缴纳记录、劳动合同签订情况等。这些报表是劳动监察部门了解用人单位劳动保障情况的重要依据。
公司的配合义务与法律责任
配合义务：
- 用人单位有义务配合劳动监察部门的监督检查工作，包括提供相关报表和资料。这是用人单位遵守法律法规、维护劳动者权益的基本要求。
法律责任：
- 如果用人单位拒绝提供或提供虚假报表和资料，劳动监察部门有权依法对其进行处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，用人单位的违法行为还可能面临其他法律后果，如被列入失信名单、影响企业信誉等。
实际操作中的注意事项
- 合法合规：劳动监察部门在要求公司提供报表时，必须依法进行，不得超越法定权限或滥用职权。
- 保护隐私：在获取和使用公司报表时，劳动监察部门应严格遵守相关法律法规，保护公司的商业秘密和劳动者的个人隐私。
- 及时沟通：如果公司对劳动监察部门的要求有疑问或需要解释，应及时与劳动监察部门沟通，以避免不必要的误解和纠纷。
总结与建议：劳动监察部门在特定情况下有权要求公司提供相关报表，这是其履行监督检查职责的重要手段。公司应积极配合劳动监察部门的工作，提供真实、完整的报表和资料。如果公司对劳动监察部门的要求有疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和建议。