结论：公司将原先基本工资调整到岗位工资是否合法，需根据具体情况判断，包括劳动合同的约定、调整工资的合法性依据以及是否遵循了法定程序等。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同的约定
劳动合同中有明确约定：如果劳动合同中明确规定了公司有权根据经营需要调整员工的工资结构，包括将基本工资调整为岗位工资，并且这种调整不违反法律法规的强制性规定，那么公司的调整行为可能是合法的。但即便如此，公司也应当确保调整后的工资水平不低于当地的最低工资标准，并且调整过程应当遵循公平、公正的原则。
劳动合同中没有明确约定：如果劳动合同中没有明确规定公司可以调整工资结构，那么公司单方面将基本工资调整为岗位工资可能构成违约行为。在这种情况下，员工有权拒绝公司的调整要求，并可以依据劳动合同的约定和相关法律法规维护自己的合法权益。
二、调整工资的合法性依据
公司规章制度：如果公司有完善的规章制度，并且这些规章制度中明确规定了工资调整的条件和程序，同时这些规章制度已经经过民主程序制定并公示给员工，那么公司依据规章制度进行的工资调整可能是合法的。但同样，调整后的工资水平不得低于当地的最低工资标准。
法律法规的强制性规定：公司在调整工资时，必须遵守国家法律法规的强制性规定，如最低工资标准、工资支付规定等。如果公司的调整行为违反了这些规定，那么调整行为将是违法的。
三、法定程序
协商一致：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，公司在调整工资结构时，应当与员工进行协商，并达成一致意见。如果公司未经员工同意单方面调整工资，可能构成违法行为。
公示或告知义务：如果公司依据规章制度进行工资调整，那么公司应当确保这些规章制度已经经过民主程序制定，并且已经公示或告知给员工。如果公司未履行这些义务，那么依据这些规章制度进行的工资调整可能是违法的。
四、建议与措施
审查劳动合同和规章制度：员工在面对公司调整工资结构时，应当首先审查自己的劳动合同和公司的规章制度，了解公司是否有权进行这样的调整以及调整的条件和程序。
与公司协商：如果员工对公司的调整行为有异议，应当及时与公司进行协商，表达自己的意见和诉求。在协商过程中，员工可以要求公司提供调整工资的合法性依据和程序说明。
寻求法律援助：如果员工认为公司的调整行为违法或者侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助或者向劳动监察部门投诉。在维权过程中，员工应当保留好相关证据，如劳动合同、工资条、调整通知等。
总结：公司将原先基本工资调整到岗位工资是否合法，需根据劳动合同的约定、调整工资的合法性依据以及是否遵循了法定程序等因素进行综合判断。员工在面对这种情况时，应当保持冷静，审查相关证据和法律法规，并采取合适的措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。