可以找原单位核实工龄问题。工龄与退休待遇紧密相关，若发现退休时工龄对不上，从法律和实务角度，有以下分析和建议：

1. 工龄认定的重要性
   工龄直接影响退休金计算、社保待遇享受等核心权益。根据《社会保险法》及相关规定，工龄通常以社保缴费记录、档案记载的连续工作时间为准。若实际工龄与退休认定不符，可能导致养老金减少、医疗保障年限不足等问题，必须及时纠正。

2. 找原单位的法律依据与操作路径

   • 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，因确认劳动关系、工作时间发生的争议属于劳动争议范畴。若原单位未如实记录工龄或未缴纳社保，劳动者有权要求单位补正。
     
   • 操作步骤：
     
     1. 收集证据：整理劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等能证明实际工作年限的材料；
        
     2. 与单位协商：携带证据与原单位人事部门沟通，要求核对档案、补缴社保或出具工龄证明；
        
     3. 申请行政协助：若单位不配合，可向当地社保局申请核查社保缴费记录，或向劳动监察大队投诉单位未依法缴纳社保的行为。

3. 可能遇到的障碍及应对

   • 档案丢失或记录错误：若单位档案丢失，可要求单位出具书面说明，并申请通过其他证据（如工资发放记录、税务申报记录）佐证工龄；
     
   • 单位拒绝配合：可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系及工龄，或向法院提起民事诉讼（需注意仲裁时效为1年，自知道权益受损之日起计算）。

4. 特殊情况处理

   • 临时工、非全日制员工：若曾以非全日制形式工作，需证明工作时间连续性，部分地区可能将符合条件的临时工工龄纳入计算；
     
   • 跨单位工龄合并：若曾在多个单位工作，需通过社保转移接续手续合并工龄，原单位有义务协助办理。

行动建议：优先与原单位协商，同步准备证据材料；若协商无果，立即向社保局或劳动监察部门求助，避免超过仲裁时效。工龄问题涉及切身利益，务必主动维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。