帮别人打卡而那个人正常上班的行为，是否违法需分情况讨论：

1. 从公司规章制度的角度：

   • 许多公司都有明确的规章制度，禁止员工代打卡或帮助他人打卡。这种行为通常被视为违反公司纪律，可能会受到公司的内部处罚，如警告、罚款、降职甚至解雇。
   • 法律依据：虽然直接的法律法规可能并未明确提及“帮别人打卡”这一具体行为，但根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工应当遵守公司的规章制度，违反者公司有权依据内部规定进行处理。

2. 从法律责任的角度：

   • 在一般情况下，帮别人打卡而那个人正常上班，并不直接构成违法行为，即不会受到法律的刑事处罚。但是，如果这种行为涉及到伪造考勤记录、骗取工资或福利等，就可能触犯法律，如诈骗罪等。
   • 特殊情况：如果代打卡行为是为了掩盖员工旷工、迟到等违反劳动纪律的行为，且该行为导致了公司经济损失或其他严重后果，那么代打卡者和被代打卡者都可能面临法律责任。

3. 从实际操作和道德层面的角度：

   • 即便从法律角度不直接构成违法，帮别人打卡也是不道德的行为，它破坏了公司的考勤制度，影响了公司的正常管理秩序。
   • 这种行为还可能对其他员工造成不公平的竞争环境，损害公司的整体利益。

建议：

• 作为员工，应当严格遵守公司的规章制度，诚实守信，不参与任何形式的代打卡行为。
• 如果发现身边有同事存在代打卡行为，应当及时向公司相关部门报告，以维护公司的正常管理秩序和公平竞争环境。
• 如果公司因为代打卡行为对你进行了不公正的处理，你可以依据相关法律法规和公司规章制度，通过合法途径维护自己的权益。

总之，帮别人打卡而那个人正常上班的行为，虽然不一定直接构成违法，但违反了公司规章制度，且可能带来一系列不良后果。因此，建议员工们严格遵守公司规定，诚实守信地履行自己的工作职责。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。