关于卖衣服店长离职是否需要提前三个月申请的问题，这主要取决于店长与公司签订的劳动合同中的具体条款，以及公司内部的离职管理制度。不过，我可以根据一般的离职流程和规定，给您一个较为全面的解答。
一、一般离职流程
在大多数情况下，正式员工离职需要遵循一定的流程，这通常包括：
提出离职申请：员工需要向部门领导提出书面辞职申请或《解除劳动合同申请》。对于店长这样的管理岗位，同样需要遵循这一步骤。
离职审批程序：离职申请需要经过部门领导、人力资源部，甚至总经理或董事长的批准。这一步骤是为了确保公司有足够的时间来安排工作交接和寻找替代人选。
工作交接：离职员工需要逐项办理交接手续，包括工作内容的交接、公司物品的归还等。对于店长来说，这可能还涉及到店铺运营、员工管理、库存盘点等方面的交接。
办理离职手续：在财务部清算借款、人力资源部统计考勤并确认无误后，办理离职手续，包括社会保险和住房公积金的减员、工资结算等。
开具离职证明：人力资源部会如实开具员工离职证明或《劳动关系解除协议》。
二、关于离职提前通知期
关于离职需要提前多久通知公司，这通常会在劳动合同中明确约定。在大多数情况下，正式员工需要提前一个月向公司提出离职申请。然而，对于某些特殊岗位或高级管理人员，公司可能会要求更长的提前通知期，比如两个月或三个月，以便有足够的时间来安排工作交接和寻找合适的替代人选。
三、针对您的情况
作为卖衣服的店长，您的离职是否需要提前三个月申请，这主要取决于您与公司签订的劳动合同中的具体条款。如果合同中明确规定了需要提前三个月通知公司，那么您就需要遵循这一规定。如果合同中没有明确规定，或者规定的是更短的提前通知期，那么您通常只需要按照合同或公司规定的时间来提出离职申请即可。
四、建议
查阅劳动合同：首先，建议您仔细查阅与公司的劳动合同，了解其中关于离职提前通知期的具体规定。
与公司沟通：如果您对合同中的规定有疑问或不确定，建议您与公司的人力资源部或相关部门进行沟通，以明确离职的具体流程和要求。
提前规划：无论离职需要提前多久通知公司，都建议您提前规划好离职后的工作和生活安排，以确保平稳过渡。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。