关于您提出的“离职得提前一个月申请吗”这个问题，这确实是一个涉及劳动法规和职场礼仪的重要问题。
一般来说，正式员工在离职时，确实需要提前一个月向公司提出书面辞职申请或《解除劳动合同申请》。这是基于劳动法的相关规定，旨在保障公司的正常运营和员工的平稳过渡。提前一个月申请离职，可以让公司有足够的时间来安排工作交接、寻找替代人员，以及进行其他相关的离职手续。
具体来说，离职流程通常包括以下几个步骤：
提出离职申请：正式员工需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请，明确表达离职意愿和离职时间。
走离职审批程序：收到员工离职申请后，人力资源部会逐级报请，经过公司相关领导的批准后，通知员工的部门领导安排工作交接。
离职员工交接工作：离职员工应按照公司规定，逐项办理交接手续，包括工作交接、物品交接等，确保工作的连续性和公司的资产安全。
办理离职手续：在交接工作完成后，离职员工需要办理离职手续，包括清算借款、统计考勤、进行社会保险和住房公积金的减员等。
开具离职证明：最后，人力资源部会如实开具员工离职证明或《劳动关系解除协议》，作为员工离职的官方证明。
如果劳动者已经按照规定提前三十日书面通知了用人单位，那么到期后办完离职手续就可以走人，不需要单位的额外同意。当然，在实际操作中，我们也建议员工与雇主进行充分的沟通，以确保离职过程的顺利进行。
希望这个解答能够帮助您更好地理解离职流程和相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。