关于驻店离职是否需要提前一个月的问题，这并非一个固定的、适用于所有情况的规则，而是可能因公司政策、劳动合同条款以及当地劳动法规的不同而有所差异。不过，我可以根据您提供的信息以及一般的劳动法原则，给您一个较为全面的解答。

首先，从您提供的参考信息中，我们可以看到“驻店骑手”在面临业务调整导致的离职时，通过调解获得了离职补偿金和薪资的结清。但这一案例中并未直接提及离职是否需要提前一个月通知。然而，这并不意味着在所有情况下都不需要提前通知。

在一般的劳动法实践中，如果劳动合同或公司政策中有明确规定离职需要提前通知的期限（如提前一个月），那么员工应当遵守这一规定。这是为了确保公司有足够的时间来安排人员接替、调整工作计划等，以减少因员工离职带来的不便和损失。

如果劳动合同或公司政策中没有明确规定离职通知期限，那么员工在离职时应当尽量与公司进行协商，以确定一个合理的通知期限。这既体现了对公司的尊重，也有助于维护良好的劳动关系。

另外，即使在没有明确规定的情况下，员工突然离职也可能给公司带来一定的损失。因此，从职业道德和职业素养的角度出发，员工在离职前也应当尽量提前告知公司，以便公司做好相应的准备。

最后，我建议您在离职前仔细阅读劳动合同和公司政策中关于离职的规定，并与公司的人力资源部门或上级进行沟通，以明确离职的具体流程和要求。这样可以确保您的离职过程顺利且符合法律法规的要求。

综上所述，驻店离职是否需要提前一个月通知并没有一个固定的答案，而是取决于劳动合同、公司政策以及当地劳动法规的具体规定。因此，在离职前，您最好与公司进行沟通并了解相关规定。